面試官問：對我們公司，你還有想了解的嗎？95％的面試人都曾走過這種坑

寫在開頭：面試就像談戀愛，只有彼此對上眼，情感產生共鳴時，方可成交！！

人在大城市，難免會經常的換公司，面試也就變得是和家常便飯一樣了，被拒絕或者被錄用，都是我們的真實實力的體現。不要氣餒！不要擔憂！不要心裡10000w+個草泥馬飄過！

面試中我們回答完面試官的問題後，面試官突然來一句：你對我們公司還有什麼想了解的嗎？大部分面試者是不是經常被面試官提出的這樣的問題，秒變的懵逼起來呢？小編對這種經歷，有過很深刻的感悟。

我曾經回答較多的是：咱們公司這個崗位團隊配置是怎樣的？有程序嗎？程序是一個項目一個還是一個公司共用一個呢？文案幾個呢？美工幾個呢？面試官回答的是,不用擔心，這些崗位配置，我們都有的，當時我就說，那還不錯。對於一個做網路營銷的，大概絕大部分面試時都會問這個問題吧，當然，這個問題肯定是沒有錯，但是這個是最基本的，沒有問到一些核心重要的問題，面試官會覺得這個人是個傻x，沒水平，工作經驗low爆了。

今天就稍微梳理總結一下一些關於面試中遇到的這些問題，我們該如何十分有效的來回答，才能讓面試官心甘情願的打開心裡的那扇門，接受我們。好了，下面來看我要分享的一些面試經驗。

我們應該如何回答才能讓面試官對我們產生更好的印象和欲罷不能的感覺呢？

「這個職位是新設的還是原有的？這個職位上的前任員工現在幹什麼了？他為什麼不幹了？」（判斷職位的發展前景，在公司的地位）

「這個職位與XXX（相關職位）的分工及配合情況是怎樣的？」（判斷該職位的工作狀態）

「你遇到過的最好的員工是什麼樣的？您在這個職位上做了多久，你之前的下屬現在怎麼樣了？」（判斷上司的能力，他和你的三觀是否衝突）

只要你不可能了解到的信息，你都可以問，一般不會被拒絕。當然，首先要明白，你為什麼要問這個問題，如果判斷對方的答案。

首先，你要知道不同的對象，你提問的問題應該是不同的，你不可能對著一個初面了解基本情況的HR抓著一直問一些技術層面的東西；也不可能抓著公司的老總，一直問幾點上班幾點下班，有沒有免費的午飯，別人會覺得很無語的。

一般來說，面試你的面試官可能分為三種：

公司HR，

你應聘部門的部門經理，

公司的高層（副總，老總級別的）。

他們各自關注的點不同，和你聊的東西也不同：

1.

假如是HR（公司文化，組織架構的問題，工作時間，福利待遇等）

公司的企業文化是怎麼樣的？

公司有多少個部門，我所應聘的部門有多少人？

接下來的面試流程是怎麼樣的？

上班時間和下班時間是怎麼樣的，中午休息多久，包午飯嗎？

例如我之前面試某個醫療集團的SEM主管時，就問HR管理培訓生和其他職位的區別，她當場就說這是一個好問題，然後就開始給我講崗位職責和崗位要求上的不同。

2.

假如是部門經理（問和這份工作內容相關的。例如這份工作最大的挑戰是什麼？你現在最希望我能幫你解決的問題是什麼？）

在該職位上，最需要的幾項技能是什麼？

你心裡的完美候選人是怎麼樣的？（還可以補一句：那我和理想中的候選人有什麼差距呢？）

這個職位的發展途徑是怎麼樣的？

工作上和其他同事的配合是怎樣的，還會涉及到其他部門嗎？

3.

假如是高層（問他們這個行業的大趨勢，這間公司的問題，你的看法？他的看法？但是不要太大的問題，以免出醜，例如任正非的不是神經病建議辭退的例子，即不要問那些正常人都要沉浸在這個行業很久才有洞見的問題。）

你覺得這個行業5年後的格局會是什麼樣的呢？

公司比起其他的競爭對手，核心競爭力在哪呢？

公司現在面臨的最大挑戰是什麼，又是準備怎麼應對的呢？

流程應該是：HR-部門經理-公司高層這樣的形式，當然可能HR和公司高層的環節有時候不會有。

問這些問題的時候，

一是你自己了解更多的信息，

二是你通過提問，讓對方知道你的認真態度和專業性。

三呢則是你可能通過提問這個環節扭轉乾坤。例如問到部門經理：「你心裡的完美候選人是怎麼樣的，那我和理想中的候選人有什麼差距呢？「

對方如果說：」你和我理想中的差不多，只是我想的是一個有著3年工作經驗的人，而你只有2年「

那麼你就知道，你接下來應該解釋你2年工作經驗其實學到了很多東西，完全能夠勝任這份工作。

發現他人的長處，然後安排干哪些事情，

學歷背景，家庭狀況，在校經歷，興趣特長及性格特徵

對於這些問題，面試者在回答的時候要稍加註意，要避免掉入到面試官挖的陷阱里。比如，What』s your greatest weakness? 你最大的缺點是什麼？此類問題回答的時候，切記不要真正就自己的缺點來說，而是要講一些從某個角度仍然是優點的一些內容來講。如，too persistent(太過於堅持)。

好了，就寫到了這了，小編在這幾年無數次面試中總結出來的一點點經驗，分享給大家。希望能給所有後跳槽換工作的朋友們起到一點點幫助！

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