績效考核管理制度的原則
職場
01-29
我們為什麼要制定績效考核呢?
制定績效考核的原則我們細分了四項：
1.雙贏原則：以企業效益提升和個人績效同步提升為知道方向，個人績效同公司的整體經濟效益掛鉤;
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