你必須學會的技能——「抱大腿」
每天多一些啟發
我一直很仰慕一位行業大佬，我有他的微信號，有他的電話，甚至有和他當面溝通的機會，幾次微信/電話有事請教時，大佬並沒有回復和接聽，後來我又多次嘗試，依然無果，這才知道被拒之門外了。我沒有氣餒，只是內心有個小啾啾~~我開始思考原因！
大佬嘛——比你牛的人！正在做比幫你更重要的事情！找到原因，重新出發！
現在的我認識牛人的方法就是不斷讓自己變得更牛，並且不斷給對方留下印象，能夠為對方提供價值的優質印象！成功的搭訕永遠都是呈現價值，刷存在，最後被對方搭訕。
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假如你找到了那個讓你欣喜若狂視作貴人的強大導師，不要刻意去接近對方，不要想得到人家的聯繫方式就有求與人。沒用的。如果對方如你想像般強大，那他可能正忙著改變世界呢。同時，還要遭受像你這樣的人的「邀約解答」。那樣，你在他眼中只是迷失、困惑的泯然眾人一個，他無論如何都無法抽出寶貴的時間來幫助你。
你必須讓他知道，你是一個獨特的年輕人，值得日程緊湊的他花一點時間了解你，了解你所要請教的事情。就像撩到好運一樣，你得撩到與這位貴人溝通思想的機會。作為創新人士，他也會欣賞創新型人才，所以，你必須向他展示你為這個世界創造的驚艷事物，用你非凡的潛力及價值觀吸引他。
同理心換位思考
同理心換位思考他最需要什麼，然後設法幫他。
如果你想與公司的最高階BOSS溝通，你要站在BOSS的角度思考問題，當然你會覺得沒有這樣的經歷，哪來的BOSS思維？但是，牛人之所以牛，就是因為他們有前瞻性的成長型思維，有時候我們可以用情景術來將自己投入到工作中，不求酬勞，持續進行。
用選擇題請教
展示詢問的誠意。
雖然主動找個問題詢問對方無傷大雅，但別假裝在聆聽，聰明人永遠比你相象中聰明，你要真聆聽，甚至與對方討論。然後，下一次遇見時，別忘記說：「感謝你上次給我的建議，我回去之後按照你的說法實踐了，證明是（成功的，或者是失敗的）……」，每個人都樂意聽到反饋。
如果他發現給你的建議是白費心機，那麼再下一次要讓他幫助你或給你建議就比較困難了。
幫助別人就是幫助自己
讓他知道你確實在為他以及他的帝國開疆拓土而努力！對！幫助別人就是幫助自己！這樣，你們利用這次深度的溝通之後，BOSS會會將你定位一個可為其提供價值的人！你會得到長期留在他眼中的許可，並成為BOSS的得力助手！
記住：機會是給有準備的人！
想得到牛人的幫助，必須自己變得牛氣起來！
因為，高層次的人通常都是並肩而行的。
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如果你要想獲得別人的幫助，先看看自己有什麼可以幫到對方：
「資源置換」才是最優的合作方式。如果萬般無奈只能依靠別人幫忙，那也請拿出自己的實力，因為幫你從來不是別人的義務。
高層次的「抱大腿」，通常都是有前提的：
1、優勢互補
2、未來潛力
別人名氣再大，那是他用成績一點一點堆積起來的；
別人粉絲再多，那是他憑本事一點一點吸引過來的；
別人用戶再多，那是靠產品和服務一點一點經營來的
想讓別人無條件給你之前，先想想自己可提供的優質資源。
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在我看來，「抱大腿」歸納起來有2個要點：
1、你得足夠「驚艷」：實力不夠，潛力來湊
2、讓自己變得有「價值」且有「利用價值」
所以說，
當你還是小腿的時候，你想抱大腿大腿不見得會理你；
而當你成長為大腿，大腿想忽略你都不行。
如果一味秉著「抱大腿」的幻想搖尾乞憐，這種協作方式肯定難以為繼，最終不是對方被拖垮，就是你被拋棄。
不過通常來說，對方還沒被拖垮，你就被拋棄了。
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正確的操作應該是：努力生長 ！野蠻成長！成為大腿，然後與大腿並肩而行。
力量懸殊，抱上了大腿，也只能做「拖油瓶」；
力量均衡，並肩而行方可同舟共濟！
一切沒有你想的這麼難，對嗎？
其實，只要你邁出第一步，
並且讓自己變得優秀，
那麼大腿，對你來說
並 非遙 不 可 及！
【鹿子很忙】
鹿子：產品開發及IP授權、職場女性、鹿子很忙的自媒體。
白天職場拼殺，夜裡燈下碼字，繪畫。
關於美好，聚焦自個兒成長和改變。
堅信自己變得優秀才能讓身邊的人優秀
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鹿子很忙可能是一個全中國最糟糕的公眾號，因為鹿子很懶，鹿子興趣愛好廣泛，鹿子專註於人類腦洞開發的事業，專註於人類對美好事物的傳播，專註對人類內心精神的解讀，專註於自個兒成長和改變
就是不專註更新公眾號
如果你累了，倦了，來吧
鹿子
和你一起改變
成為更好的自己
和她一起做一個有趣兒的宇宙YIN~
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