職場跳槽厚黑學：職場上的每一步都決定著你的未來和前途
老闆這顆「將」在企業這場棋中所決定作用的大小是與企業規模密不可分的，聰明的人往往會在注重「將」的過程中，用心的留意一下整盤「棋」的局式。如果這點做得到，就可以把自己放在一個有彈性的空間里，往前走是你精挑細選跟隨的「將」，向後退是你已經適應的環境。身處在這種氛圍中，還會怕「跳」不高嗎？大型企業，老闆的準則更傾向於那些能很快理解和適應其企業文化的人。如果這種必要的前提你都無法融人，那麼即使老闆用你了，你也會感到處處碰壁。
有一隻鴿子，一直認為自己得了「潔癖」，因為它總是覺得窩裡不幹凈，每一次搬家住不了幾天，新窩都總會有一種濃烈的怪味道，以至於讓它無法忍受，出於無耐，鴿子只好不斷的搬家，想要擺脫這種狀態。一段日子折磨下來，鴿子覺得自己已經身心疲憊，苦惱不堪了。
它沒有辦法了，就向一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。老鴿子聽了之後意味深長的笑了，嘆了口氣說：「你搬了那麼多次家又會有什麼用呢，難道你沒有發現，一直讓你苦惱的怪味並不是從窩裡面發出來的，而是你自己身上的散發出來的嗎？不打理好自身，外界環境怎樣改變，也解決不了根本啊。」
現實中有很多人，不斷埋怨老闆的無能，指責別人的過錯，從來不會「照鏡」自省，只會覺得周圍的環境和人都對自己不滿，處處與他作對；或者把自己想像在一個思想難以超越的高度，「凡人」無法觸及，當然不會理解。可笑的是，他根本沒有意識到問題並不在周圍，而是在他自己身上。像這隻鴿子，就像是混進了大企業的小人物，自我的思想早就站上了高枝兒，無法使自己適應並信奉企業的文化，因此無論「窩」怎麼變，還是與企業格格不入。像這樣的人，必須要保持清醒的頭腦，試著去認清自己，認清「怪味」真正的來源地，從而學會反省，學會融入。
中小型企業，老闆的重要性就更顯突出，在這類企業中，幾乎是選對了老闆，個人在職場上就成功了一半。因為，規模的大小決定了人員的多少，管理層的繁簡等等。管理結構的簡單無疑使老闆成為了不折不扣的靈魂人物。老闆有著絕對的權威，他的眼光、能力以及管理方法都對企業未來的發展起著決定作用。從職場前途的角度來說，老闆的認可是「跳高」的最佳助力。
陸遜是孫權手下的一名幹將，為孫權霸業的形成起到了不可估量的作用。可是陸遜在剛出道的時候並不為眾人所看好。當時，陸遜是一個書生，書倒是讀了不少，可是沒有指揮過軍隊，也沒有什麼名氣，在久經沙場上的將士看來，好似只是個會紙上談兵的後生。當時的東吳，兵力實在稱不上雄厚，孫權知道陸遜對兵法類的書籍很有研究，大膽的力排眾議，利用了他絕對的權威堅持讓陸遜指揮戰鬥，還賜給他先斬後奏的權力。陸遜對孫權的高度信任感動在心。雖然書生帶兵，自家軍中的老將也都不服氣，可是礙於孫權所賜的「尚方寶劍」，不滿也只好放進肚子。至於敵人劉備更是沒有把陸遜這個「文弱派」放在眼裡，沒有改動作戰方針，繼續按原定作戰規劃部署。陸遜沒有辜負孫權的信任，仔細觀察了劉備紮營的地勢，運用自己的智慧想出了一條妙計，使劉備的七百里連營付之一炬。
遇到孫權這樣「說了算」的「老闆」，你能像陸遜那樣把握好機會發揮出自己的實力嗎？當周圍都是反對聲音的時候，你大可閉上耳朵，只要老闆肯定你，就一定要把事情做好。只要自己證明了實力，不僅老闆會津津樂道於自己獨特的眼光，從而更信任你、提拔你，也會讓那些曾經輕視你的同事，甚至是你的「敵人」對你刮目相看。選對老闆，就是選對了職場的跳板，成功也許就在這關鍵一跳。
高手支招：
在選擇公司時，老闆的處事風格和為人作風自然就成了不可缺少的判斷依據。最佳的老闆會投入大量的時間、金錢和精力，以確保他們所僱用的入具有合適的技能、行為方式和態度。反過來看那些只注重你工作經歷的老闆是不會再花錢、花力對你進行再培養的。他著重的是你的時效性，現階段能為公司創造財富，而對於你是否以後還有價值就不好說了。
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