女同事孩子生病請假，領導的做法，隔天她就辭職！
李萍是公司銷售組的小組長，平時工作很拼，每月都是滿勤，業績也是遙遙領先，領導對她也是十分滿意，可是上個星期李萍卻和領導發生了矛盾，突然辭職走人了，事情是這樣的：
李萍和丈夫工作都很忙，平時她家寶寶都是婆婆在帶，帶孩子很辛苦，婆婆一不小心累倒了，住進了醫院，寶寶也因為天氣突然降溫而感冒生病了，一老一小一下子全病倒了，李萍心急如焚，就打算去向領導請幾天假，回家好好照顧婆婆和寶寶。
可是，李萍沒想到的是，領導聽她說完居然說：「請假可以，這月獎金取消。」這李萍可不能同意：「為什麼？我平時從來沒請過假，就這麼一次憑什麼扣我這個月獎金，大不了我請年假總可以吧？」沒想到，領導卻沖她吼了回去：「哪個人來請假都得扣！這麼突然來請假，請年假也不行！必須扣！」
李萍既生氣又傷心，沒想到自己盡心儘力工作了這麼久的公司居然是如此不近人情，這麼毫無人情味的公司再呆下去也沒什麼意思，隔天她便向公司遞交了離職申請。
在職場中遇到李萍的這種情況的確會很生氣，但是說實話，李萍的遭遇雖然值得我們為她抱不平，但是她在這件事上採取的解決方式卻不可取，辭職多少有些衝動和意氣用事。
若是我們也遇到了李萍的這樣的情況，首先應該做的是查閱公司的規章制度，若是公司真的有這樣的規定，你的領導也不過是在按章做事，沒必要和他發生衝突，嘗試找找其他的辦法，畢竟得罪領導可不是一件小事。
若是公司沒有明確的規定，說不定只是領導個人的管理方式，這是沒有法律效力的，你可以和他心平氣和地談一談，如果領導能夠接受你的意見，改變主意最好，如果他一意孤行，堅決不肯改正錯誤，大家真的撕破了臉，那麼就向上級反映，實在不行就通過法律手段來維護自己的權益。
職場中，員工在很多時候都是弱勢的一方，當面臨不公正對待的時候，一定要保持冷靜，通過合理合法的方式來維護自己的利益。
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