盤點三國10大跳槽，教你正確把握跳槽新姿勢！
原標題：盤點三國10大跳槽，教你正確把握跳槽新姿勢！
又到一年年底跳槽季，你蠢蠢欲動了嗎？
為了即將到來的跳槽，你做了哪些準備？
今天就為大家帶來三國十大跳槽案例，看看古人對我們現實生活中的跳槽有何啟發！大家要擇其善者而從之，其不善者而改之呦~
荀彧的眼光
摸清公司前景再跳槽
荀彧是一位非常有預見眼光的「王佐之才」，他早先在袁紹公司任職，不久後他發現袁紹公司很大但前景渺茫。同時看到了創業中的曹操公司，面對大公司的挽留他毫不理會，堅持加入潛力股曹操公司。
荀彧被曹操稱為：「吾之子房」。
同時從一個高級員工順利當上了部門總經理，最後曹操公司的強大與荀彧的幫助是離不開關係的。
郭嘉的途徑
善用內推
郭嘉早些年間在袁紹公司打工，他有一個朋友荀彧離開了袁紹公司加入了曹操公司。荀彧高升，郭嘉非常羨慕，但他也發愁，不知如何才能合理加入曹操公司。於是，郭嘉提出讓荀彧內推自己，效果也許會好一些。
果不其然，荀彧內推之後，郭嘉立刻接到了曹操公司提供的工作機會，最終曹操公司為他單開一個部門，拓展新的業務，最終郭嘉還上了曹操公司的光榮榜。
孟達的尷尬
切忌來回跳
孟達曾經是劉備公司的部門經理，曾因為自己做了一些錯事導致人際圈處的很不好。不久後就跳槽到曹丕公司，沒過幾年曹丕公司因為人流過大，裁員現象時有發生。
孟達變得無依無靠，認為自己會是下一個被裁員的，最終又打算帶著單位的機密文件回到原來的公司。只可惜還未跳槽，就被司馬懿拉住告訴他不要帶走公司機密資料！
許攸的教訓
跳槽不要和原公司掰面
許攸早期在袁紹公司任職，因為同事擠兌和薪資不滿意，毅然跳槽到了競爭對手曹操公司。許攸入職後說了半天袁紹公司壞話，並且給曹操支招怎麼打倒袁紹公司。
過了多年曹操吞併了袁紹公司後，認為許攸之前表露出的性格過於「防主」，為了不留後患就開掉了許攸。所以這種跳槽盡量要注意。
張松的心思
放長線釣大魚
張松曾經在劉璋公司做職員，工資待遇也都不錯。但是張松不安於現狀，他看出自己的公司已經外強中乾，為了讓自己以後的損失小一些。
就提前接觸曹操公司，然後又接觸劉備公司。最終在參考後選擇為劉備公司賣力。
姜維的志向
寧為雞頭，不為牛後
姜維是一個很有才能的人，但在曹家集團英雄無用武之地。雖然曹家集團公司很大，但因人才濟濟自己卻只是大公司的一個「螺絲」而已。
姜維想要施展自己的才華，於是就選擇了劉家集團，經過努力打拚成功當上了部門經理。
張遼的秘訣
摸清不同領導，看準時機高登
張遼是跳槽次數較多的一個，不過他卻是個成功者。他先後在丁原、董卓、呂布、曹操公司任職。雖然跳槽頻率大，但他跳槽時機每次都近乎完美。
張遼在工作中，不僅僅努力工作，還善於收集不同公司的經營情況。最終到曹操公司時，抓住機遇，展現自我，一蹴而就！
黃權的方法
敵對公司機會大
黃權早些年間從劉璋公司跳槽到了劉備公司並受到重用，但是因為種種原因黃權不得不離開公司。最終黃權決定投靠劉備敵對的曹家公司，曹家公司非常重視黃權，又是升職又是加薪。
不過，黃權為人很有底線，雖然跳槽但是很有道德，我在你公司努力工作卻絕不隨意說原來公司的壞話，最終在新公司順風順水。
羅憲的資本
進入新公司前要先有成績
羅憲是劉禪公司的一名部門經理，在工作上任勞任怨。只可惜劉禪公司瀕臨倒閉，羅憲得知後並非立刻找新工作，而是整理自己以往的工作經驗，總結以前的工作成果。
過了半年，羅憲通過自己優秀的往期作品找到了新的好工作。
劉備的態度
每次跳槽都是學習的過程
劉備在年輕時，曾經分別在公孫瓚公司、陶謙公司、曹操公司、袁紹公司、劉表公司任職。作為跳槽達人的他，從不在乎自己的職位，只要求在每個公司能汲取到精華。
在學習了不同公司發展經驗後，劉備終於開設了自己的公司，最後成為業界內名列前茅的大公司。
你還在因為跳槽而躊躇嗎？趕緊收好上述案例，爭取成為下一個職場達人！
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