精神變態喜歡可怕的老闆

你可能會覺得一位糟糕的、逼人發瘋的老闆會幫每個人的情緒低落。但最近發表在《商業倫理期刊》上的一項研究認為，至少還有一類人在虐待性經理的手下工作會非常開心：精神變態。

credit：123RF

研究人員們徵集了一些有工作的志願者們，並詢問他們如何面對一位被刻畫為好老闆和壞老闆的假想老闆。在一項獨立研究中，他們曾讓志願者們給他們自己的老闆進行評估，並給出自己對老闆的看法。在兩項調查中，超過四百名志願者們還需要參加一項測試來評定他們的心理變態等級。心理變態者最始終如一的特徵是高度反社會行為，但這些被歸類為初級精神變態的人更加冷漠、憂慮更少，而次級精神變態更容易憤怒並且衝動行事(按照評估標準的不同，全球人口中大約有百分之一至百分之二的人口可能會有明顯的精神變態癥狀)。

在第一個實驗中，那些在初級精神變態測量中得分更高的人，更有可能支持壞老闆。具體而言，他們在想像與之共事的時候會更加開心，而非精神變態者則反之。在第二個實驗中，在初級精神變態測試中得分更高的人表示他們享受為現實生活中的壞老闆工作。

美國聖母大學多薩商學院的助教Charlice Hurst是該研究的主要作者，她在一項聲明中表示：「我們發現初級精神變態在這些虐待狂性質的老闆手下工作會受益。相比他們那些在初級精神變態測試中得分低的同輩，他們在虐待性的壞老闆手下工作時，感覺到的憤怒更少、參與感更高並且情緒更積極。」

Hurst表示，這種對虐待狂性質老闆的偏好源自兩個普遍理論。一個是精神變態者能更好地適應壓力高、要求高的職位，比如領導者，這是精神變態者的一大優勢(然而他們領導的公司無法長久繁榮)。更消極的是，它表明一個糟糕的工作環境經常在惡性循環中持久。

她還表示：「它常常會獎勵並保留那些可能持續虐待文化的人。在虐待性領導人手下高興工作的精神變態者，其升職的機會比同輩高。」

實際上，我們都了解了虐待工作場所的惡性循環。

本文譯自 Gizmodo，由譯者 肌肉桃 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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