領導讓談自己的問題，爛肚裡都別提這四個，否則就是自毀前程！

在我們的日常工作當中，平時領導會引導我們做自我反思，比如找你談一下自己最近的工作進展和提升情況，然後話鋒一轉，那你談一談自身是不是還存在一些問題？這個時候，往往很多人被這種單獨私底下溝通的氛圍所感染，說一些涉及到個人的問題，記住，這個時候啥問題都可以講，但是下面這四個問題千萬不能說，說了哪一個都會毀了你的前途。

【1】自己做了很多的努力，但是工作沒有任何的進展，找不到做好工作的方法。

說這種問題看似是非常坦誠的一種表露，可能實際情況也真是這個樣子，但是你說出這種情況之後，領導馬上就會覺得你這個人不具備開展這項工作的能力，沒有被提拔培養的潛力，你說你這不是自己毀了自己的前途嗎？所以，與這類似的問題千萬不要說，也不要碰。

【2】違背領導意圖的問題。

在實際的工作當中，大家都存在這樣的問題，但是絕對不能把這個問題說透，不管你說的是真還是假，都會給領導留下非常不好的印象，領導會覺得你這個人很不聽話，如果換成你是領導，你願意用一個不聽話的人嗎？所以很可能因為你的這些話，讓領導事後馬上對你進行邊緣化冷處理。

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【3】和大家處關係的時候還有很大的難度。

在工作當中，和同事有一些矛盾和衝突，是再正常不過的事兒，但是你不能直來直去的告訴領導，這是你工作當中遇到的一個很大的問題，這個問題說出來之後，領導會認為你處理人際關係不怎麼樣，與同事的配合更是出現了極大的問題，直接就把你的團隊精神給你抹殺掉了，這會直接影響到你今後的發展哦。

【4】由於領導的決策問題而導致一些工作沒有及時的開展。

看似你這是反映自己的問題，實際上是在推卸責任，而且把這個責任推給了領導，會讓領導感覺很不爽，有問題為什麼不早說呢？出了結果才告訴我你是什麼意思呢。所以這種問題最好也不要說。會讓領導對你有很多的想法。

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