年終獎現金堆成牆達2億，可憐的你才領了幾千塊
以人為中心的企業，現在更加註重人的需求。經濟為基礎，我們所需要的更多安全感就來源於現金。看到這一點的企業，都開始把利益分給員工。前幾天九江的一家鋼材廠就發放了2.6億之多的現金。他們每人可以獲得5萬，並且2018年還會漲薪50%。
有內部的員工提及，這是幾年積累下來的努力才走到這一步。要知道幾年前別的企業工資上漲，他們依然保持穩定的發放，沒有太多年終獎。而現在大力發放現金，主要是把核心聚焦在人的需求上，吸引更多員工加入。
我國有百分之20-30的企業是沒有年終獎，有些連五險一金都不夠齊全。他們為什麼可以存活下來，主要原因就是人的能力不同選擇不同。能夠實實在在拿到年終獎的企業高達60%以上，剩下的都是年終獎分階段發放。
總體趨勢看，我國的年終獎已經成為年底福利主流模式。就要過春節，很多人會選擇跳槽離開，去尋找更好的企業，他們的內在驅動力其實還是離不開金錢利益。發年終獎多的企業留住員工的幾率更大。
分階段發放年終獎，比如5千年終獎分成三次。年前發2000用於路費和春節支出（個人），年後到來發放1000，相對於補充你財庫空缺，便於上班安心。年中在發剩下1000.這種年終獎發放模式都是綁定小員工的手段。
富豪企業普遍一次性發放年終獎。數額之大還是小企業難以做到的。他們不會怕你離開，因為你離開後難得找到更好的企業。動輒幾萬，十幾萬的年終獎，我國前沿的企業普遍存在。春節來臨，你到底收到了多少年終獎，這也說明你今年的努力程度。
年終獎的多少，取決於你的努力和你的表現。按業績說話，按經濟利益考評。這是大部分企業對於員工的鼓勵，也是他們留住你的一種方法。今年你獲得了多少年終獎，明年你又想得到多少。不凡選擇自我反省。看看是否因為跟錯了平台，還是自己的能力不足。
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