傳言不斷，2019財年H1B申請須抓緊準備，越早越好

自從去年特朗普總統上台之後，關於H1B改革的傳言就不斷，特別是2017年4月18日簽署了一份移民行政命令，稱為「買美國貨雇美國人」行政令，主要針對H1B簽證，指示緊縮引入外來高技術專才的H-1B簽證計劃，避免企業濫用，確保只有領高薪的外國高階專業人才可利用此簽證在美工作，避免外國勞工用低薪搶美國人工作。

此外，去年年底的取消H1B配偶工作的許可，今年年初更是爆出了特朗普政府擬取消H-1B六年延期政策，這讓今年H1B的前進也變得渺茫。當然，不能因為未知的改革變化就停滯不前，還是要儘早做準備，才是在這場硬仗中取勝的關鍵。朱&施聯合律師樓資深移民律師「以不變的專業能力，應萬變的政策改革」，幫助廣大留學生一起迎接今年的H1B挑戰。

關於H-1B簽證

H-1B工作簽證是一種非移民簽證，它允許美國僱主臨時聘用從事「專業職位」的外籍專業技術人員，為美國的經濟作出寶貴貢獻。H-1B簽證為專業職業的外籍專業技術人員提供了在美國合法居住和工作機會，外籍專業技術人員可在美國的連續居住六年，並允許他們的配偶及子女（未滿21歲），陪他們在美國合法居住。

在H-1B申請過程中，僱主為申請人，外籍員工為受益人。外籍員工個人不能為自己申請H-1B簽證。該外籍員工最低必須擁有學士學位或者同等學歷。符合H-1B簽證的職業通常需要專業化的知識，其包括但不限於：IT、建築、工程、數學、物理科學研究、社會科學、生物技術、醫療保健/醫藥、教育、法律、會計、商業、神學、藝術、計算機、財務、會計、金融、市場營銷、銷售、招聘和電信。

申請H-1B簽證的條件

H1B簽證是發給外籍專業人士在美國的短期工作簽證。美國移民局每年4月1日開始接受申請。申請需具備的基本條件：

1.必須具有合法身份（比如F-1/OPT）；

2.具有大學學士或以上的學位；

3.被申請人必須要受雇於和其學位密切相關的專門行業；

4.H1B簽證申請人的工資一般要求不低於相同行業在該地區的普遍工資。

如果你能順利拿到簽證，這並不是說你一定馬上就可以去美國工作，因為，一般來說，每年4月1日公布的配額其實是下一年度的配額，而下一年度的配額生效日期是當年的10月1日。即如果你5月拿到了配額和簽證，你必須等到10月1日才能在美國為你的僱主工作。

H-1B簽證的「規定」

外國人持H-1B簽證可以進入美國並可以在專業領域內工作六年。H-1B簽證首次獲簽的在美國的居留時限是三年，三年期滿後還可以再申請延期三年。在H1B期間，如果僱主願意，僱主可贊助H1B身份的外籍員工申請綠卡。根據美國移民法和移民局的規定，H-1B持有者在移民美國這個問題上允許有雙重意向。因此，外籍員工在申請H-1B簽證時就允許有移民美國的傾向。此外，在H-1B身份有效期內，H-1B的配偶和21歲以下的子女可以進入美國，並且允許以H-4的身份上學。

同時H-1B持有者可以自己開公司。在美國開公司，公民或綠卡身份並非必要條件，外國人也可以開公司。但是，外國人是否可以為自己的公司工作卻是另一回事。外國人給任何一個公司工作，包括自己的公司，都必須需要得到美國移民局的批准。在一些特定條件下，外國人自己的公司可以為其申請H-1B。移民局審查公司的兩個重要條件即是，有支付能力和真正的業務需要。

根據移民局的規定，一個公司不能給同一個員工申請多個H-1B。但是，如果是兩家不同的公司為同一個申請人提交兩份H-1B申請在理論上是可以的。那麼如果兩個都被抽中了呢？你可以選擇最願意去工作的一家，同時撤銷另一份H-1B。不過途途在這裡提醒廣大留學生，這兩家公司最好不是同一家公司的2個分公司。移民局在去年的審批過程中，對於中籤的申請，做了很多幕後的分析，一旦發現同一個受益人有兩個H-1B中籤的話，就會將兩家公司做對比。如果發現是關聯公司，比如母子公司或者同一個大股東的話，就以Duplicative Filing為理由要求補文件，即使批准了，也會發通知要取消。

H1B申請對僱主的要求

同時，H1B申請對僱主也有一定的要求。僱主應保證符合下列條件：

1.僱主必須保證支付H-1B僱員高於以下兩條標準的報酬：僱主支付給其他擁有類似經驗和資格的員工的工資水平，或者是該工作所處地區的現行工資標準，由城市統計區和狹義的大城市統計區定義。

2.對該外籍員工的僱傭不會對相同職位的其他員工的工作條件產生負面影響。

3.公司內部沒有出現有關外籍員工即將開始工作的職位的罷工或者停工。

4.僱主應該向外籍員工即將開始工作的行業的行業機構談判代表出具遞交勞工情況申請的收據，如果沒有這樣的代表，應該在遞交LCA的當天或者之前30天內在工作單位的顯著地點張貼該收據，至少張貼兩周。

5.僱主應保存下列文件備查：已遞交的勞工條件申請副本；外籍員工的工資文件；最終工資水平的確定的解釋；選擇現行工資標準的依據。如果在法定的僱傭截止期限之前僱主解除了和外籍員工之間的僱傭合同，僱主應支付外籍員工合理的返程交通費用。

如果僱主違反了相關規定，將會被處以罰款，一次違反的罰款範圍在1,000美元到35,000美元不等。對某些特定條款的違反將會導致該僱主以後參與H-1B申請或者其他移民申請的資格被取消至少一年。

文章整理自網路

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