50歲老員工轉崗門衛，工資只有2300，老闆說了6個字，現實比人心還冷！

前不久，廠子里第一批勞務派遣協議陸續到期，看著那些老工友一個一個被退回勞務公司，拿著一點補償金返回農村，王幸福心裡一陣陣地凄涼。王幸福四十歲到這個廠子里打工，一晃就十年了。今年過了五十周歲，就感到力不從心了，經常受到20多歲小夥子的埋怨。

王幸福在打工第二年，曾經救過生產線一命，還被零件打傷過小腿。當時，老闆感動地說，要養老王一輩子。所以，王幸福是有底氣的，老王的合同到期後，老闆就找老王談話，大意是說，合同就不續簽了，多給六個月的補償金，不要告訴別人，也算對得起你了。

老闆看似偷偷關照的一番話，像一盆冰水從頭澆到腳，同時也把老王原來的底氣打了個頂朝天。老王臉紅脖子粗地央求老闆，老婆子身體不好，長期吃慢性葯，兒子也沒有找到工作，全家人就靠自己的工資生活，能不能不要合同，繼續在崗位打工，工資降一點也能接受，畢竟經驗豐富，能不能安排當個師傅，帶一帶徒弟。

老闆苦笑了一下：老王啊老王，你沒看清形勢啊，你的手藝都過時了啊。現在都是自動化了，哪裡用得了這麼多工人啊。再說，你傍邊的年輕人，工資比你低，幹活比你靈光，大家還埋怨我偏向你呢，集體鬧著要和你一樣工資呢。我也是沒辦法，勸退你也是為了要服眾啊。

王幸福這才明白，原來還是嫌棄自己工資高，想用便宜的新工人啊，老闆這是一點情面也不想給的。老王的臉憋得通紅，小聲地說：老闆，我現在幹活不靈便，也是當年被設備打傷了腿啊，你忘了當年說的話嗎？老闆的眼角居然也泛起淚光：老王啊，不是念這點舊情，我早就辭退你了。年輕員工早就不滿意了，都攀比你的工資呢。這樣吧，我考慮一下吧，明天你再來吧。

第二天老闆把王幸福叫到辦公室，人事統計員也在場。老闆說：派遣合同就不簽了。廠子按照勞務派遣暫行規定，勞務工只能用百分之十。廠里準備把一部分青壯勞力轉為業務外包工，其他的都要辭退了。考慮你年齡大了，家庭負擔重，把你轉為外包工，去干門衛吧，為了安置你，我們辭掉了老張頭。老闆最後補了六個字：我這是照顧你。

王幸福當時就落淚了，現在干技工工資4300元，轉崗干門衛只有2300元，這點工資怎麼養家啊。這是關心我呢，還是埋汰我呢。老王嘴唇哆嗦著，也不知道該說感謝呢，還是該說算了吧。現實啊，你為什麼比人心還冷呢。天下還是善良人多，善良人啊，你們覺得老王該何去何從呢？

PS：老闆有老闆的難處，員工有員工的苦楚。感情是感情，生意是生意。老員工有老員工的負擔，年輕員工有年輕員工的攀比，老工人腿腳不靈便，新工人就想取代，熙熙攘攘皆為利來。現在技術設備的迭代發展，不學習就不適應，一批一批老員工，終將慢慢被時代所淘汰。這個故事告訴我們，老員工、新員工、老闆，各有各的理由，各有各的難處，看上去誰都沒有錯。但是，這則故事讓人們心裡冰涼，到底錯在哪裡呢？

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