不是因為你不努力，而是往往幹活越多的人拿的年終獎越少！

還有十三天就是春節了，很多公司這個時候都會發年終獎了。一個有趣的現象也出現了，平時那些工作兢兢業業的人，其實拿不到多少獎金，正在創造價值的是一線員工，報酬卻是最少的，反倒那些看起來是靠關係、拍馬屁的人那年終獎拿的最多

這不是職場厚黑，而是一個越來越普遍的現象。

為什麼越是認真工作的人，最終工資都只能得到象徵性的普漲呢？

因為干越多反而越窮的人往往有這三個特性，你看你中招了嗎？

1.行動上的「巨人」，表達上的「矮子」

那些在職場上越努力越辛酸的人，都有這樣一個通病，喜歡做職場上的「雷鋒」。什麼意思呢？就是他們喜歡做事，也踏踏實實做事，但是老闆或者領導卻看不到他們在做事。

他們認真拚命地幹了100件事情，卻沒給領導或者老闆說過10句話。

因此，會做不會說，再怎麼努力也只是感動了自己，而老闆和領導並不知道你在認真努力地工作。

老闆不知道你努力，看不到你的成果，你的工資年終獎自然就上不去。

2.做得越多事情就越多

來者不拒，拚命做完領導安排的工作的人，工作只會越來越多。

俗話說好，自己要當騾子就不能怪別人牽你上磨了。

在職場不是說你幹得越多，領導就越記你好的人，他們更喜歡能給他們帶去價值的人。

很能幹、能做很多事情的人，在領導眼中就是根螺絲釘，是用舊了就能扔的哪種。

對於這種「螺絲釘」型的員工，一般升職加薪領導是不會想到他們的。

所以對於這種瞎忙忙的自己累得要死的員工，到年終評年終獎的時候也輪不到他們。

3.不在關鍵部門做關鍵事

雷軍說得好，站在風口上，豬也能飛上天。當你處在公司的關鍵的部門裡做關鍵的事，就算你啥也不跟老闆說你的年終獎照樣高。

舉個例子，就好像大家都知道的騰訊公司的王者榮耀團隊，人家的年終獎是100個月的工資。羨慕不？而換成一個文職崗位，年終獎撐死才兩個月工資，差距大不大？這就是你在或者不在關鍵崗位的差距。

所以既然過去一年你沒趕上好時候，沒進入關鍵部門，那馬上到新一年了你其實也不是沒有機會。

找准公司明年的工作重點，那個部門可能更受到青睞，你現在想辦法是不是來不及？

所以現在你知道為啥乾的越多反而年終獎越少了吧！別成為職場里的「沙僧」，現在改變還來得及

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