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不是因為你不努力,而是往往幹活越多的人拿的年終獎越少!

還有十三天就是春節了,很多公司這個時候都會發年終獎了。一個有趣的現象也出現了,平時那些工作兢兢業業的人,其實拿不到多少獎金,正在創造價值的是一線員工,報酬卻是最少的,反倒那些看起來是靠關係、拍馬屁的人那年終獎拿的最多

這不是職場厚黑,而是一個越來越普遍的現象。

為什麼越是認真工作的人,最終工資都只能得到象徵性的普漲呢?

因為干越多反而越窮的人往往有這三個特性,你看你中招了嗎?

1.行動上的「巨人」,表達上的「矮子」

那些在職場上越努力越辛酸的人,都有這樣一個通病,喜歡做職場上的「雷鋒」。什麼意思呢?就是他們喜歡做事,也踏踏實實做事,但是老闆或者領導卻看不到他們在做事。

他們認真拚命地幹了100件事情,卻沒給領導或者老闆說過10句話。

因此,會做不會說,再怎麼努力也只是感動了自己,而老闆和領導並不知道你在認真努力地工作。

老闆不知道你努力,看不到你的成果,你的工資年終獎自然就上不去。

2.做得越多事情就越多

來者不拒,拚命做完領導安排的工作的人,工作只會越來越多。

俗話說好,自己要當騾子就不能怪別人牽你上磨了。

在職場不是說你幹得越多,領導就越記你好的人,他們更喜歡能給他們帶去價值的人。

很能幹、能做很多事情的人,在領導眼中就是根螺絲釘,是用舊了就能扔的哪種。

對於這種「螺絲釘」型的員工,一般升職加薪領導是不會想到他們的。

所以對於這種瞎忙忙的自己累得要死的員工,到年終評年終獎的時候也輪不到他們。

3.不在關鍵部門做關鍵事

雷軍說得好,站在風口上,豬也能飛上天。當你處在公司的關鍵的部門裡做關鍵的事,就算你啥也不跟老闆說你的年終獎照樣高。

舉個例子,就好像大家都知道的騰訊公司的王者榮耀團隊,人家的年終獎是100個月的工資。羨慕不?而換成一個文職崗位,年終獎撐死才兩個月工資,差距大不大?這就是你在或者不在關鍵崗位的差距。

所以既然過去一年你沒趕上好時候,沒進入關鍵部門,那馬上到新一年了你其實也不是沒有機會。

找准公司明年的工作重點,那個部門可能更受到青睞,你現在想辦法是不是來不及?

所以現在你知道為啥乾的越多反而年終獎越少了吧!別成為職場里的「沙僧」,現在改變還來得及

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