最高送700萬＋220平房子，龍崗大手筆招醫生
深圳衛計委 | 文章來源
深圳市龍崗區衛計局 | 資料來源
這700萬
還要是稅後的！
這220平的房子
還可能給產權！
深圳這個面積最大的區
為了招醫育才
感覺是豁出去了！
這些福利並非只給
金字塔尖上的大咖
技術骨幹也能拿到最高70萬
普通的青年醫生
也有深造和進修的資助
2018年1月，深圳龍崗區正式出台《深龍衛生計生英才計劃實施辦法》，為打造深圳東部醫療高地，大手筆「招才引智」！
這也是整個龍崗區「英才計劃」的一部分，採取「全職引進」和「柔性引進」兩種靈活的引才方式，計劃在5年內，引進、培養高端專業技術人才50名左右、高層次專業技術人才100名左右、技術骨幹人才500名左右。並對已有的人才實施8個培養和激勵計劃，打造一支高素質的衛生計生人才隊伍。
龍崗的醫務人員，再也不用羨慕別人家的高薪了！
這些福利要怎麼領取？
看看這4個攻略
攻略1：全職引才
最高獎700萬+220平米房子
全職引進人才是指與龍崗區公立衛生計生單位形成全職聘用關係的人員，將分四個類別獲得以下資助：
具體來說，是這樣的
還有這些
除了以上的優惠政策外，引進的人才還可享受如下優惠政策：
高端、高層次專業技術人才擬聘專業技術崗位暫無空缺的，經審定，可申請專項職數直接聘任。
對於具備較強醫院管理素質和技能的高端、高層次專業技術人才，根據工作需要，可由醫院按相關程序任命其為院長業務助理職務，並賦予相應的業務統籌管理職權。
本人及家庭在本市未擁有任何形式自有住房的，經認定可申請免租金入住面積不超過220平方米、租期不超過10年的住房，貢獻突出的還可申請贈予所租住人才安居房產權。
高端、高層次專業技術人才配偶就業、子女入學等事宜按照市、區有關政策優先落實。
攻略2：柔性引才
團隊3年最高資助1200萬
不受地域、身份、戶籍、年齡、人事關係、檔案等限制，不遷戶口或不改變國籍，不轉組織人事關係，採用特設崗位聘用、項目聘用、特聘顧問、名（中）醫工作室（站）、學科聯盟、學科植入等方式，靈活、高效地吸引區外優秀人才。
優惠政策：分為高端短期、中長期兩種
引才方式1：高端短期
優惠政策：按次付費，每人次每工作日最高3萬元
引才方式2：中長期
優惠政策：分在職個人、退休個人、團隊三種，按相應層級人才資助標準折算，團隊中長期柔性引才3年合同最高約定資助標準為1200萬元。
龍崗區第三人民醫院一口氣柔性引才簽約5個知名專家團隊。
攻略3：人才培養和激勵
中青年骨幹的機會來了
總的來說就是8個計劃：
「名醫工作室」行動計劃
鼓勵已獲得國家、省、市組織人事部門認定的高層次人才成立名醫工作室，支持其在本專業學科建設、人才培養、重大醫療救治、疑難疾病會診、臨床技術幫扶、學科持續發展等方面設立合約目標，充分發揮名醫引領作用。
每年給予每個名醫工作室20萬元資助，扶持期為3年。
中青年技術骨幹培養計劃
每年從全區衛生計生系統選拔一批具有全日制本科及以上學歷、中級及以上職稱的衛生計生骨幹人才到國（境）內外知名院校、三甲醫院、公共衛生機構進修。
培養經費列入財政預算。
衛生計生管理幹部培養計劃
每年從全區衛生計生系統選拔一批管理骨幹到國（境）內外知名院校、三甲醫院、公共衛生機構進行管理知識和技能培訓。
培養經費列入財政預算。
全日制研究生帶教資助計劃
鼓勵龍崗區具有博士、碩士研究生導師資格的在崗專業技術人員，招收並培養納入全國研究生招生計劃的全日制研究生。
每培養一名博士後、博士研究生、碩士研究生，分別給予導師20萬元、18萬元、16萬元帶教資助。
人才在職學歷深造計劃
對攻讀醫學專業、公共衛生專業或衛生事業管理專業並取得學位的在職研究生，給予一定的物質獎勵。
人才激勵計劃
引導、鼓勵龍崗區衛生計生系統在崗人員在現工作崗位上積極提升專業素養，對在臨床診療、科研、教學等方面作出突出貢獻的團隊和個人給予專項獎勵。分為科學技術獎、重點學科創建獎、榮譽獎三大獎項，分別最高可給予200萬元、700萬元、80萬元獎勵。
協議工資計劃
對於緊缺高端、高層次專業技術人才，可實施聘期合約管理和協議工資。
特需服務所得獎勵計劃
高端、高層次專業技術人才在保證基本醫療衛生服務前提下，可開展特需服務項目，經批准後特需服務所得可部分獎勵給人才。
哈佛醫學院-龍崗教育提升項目每年將派數十名醫學人才到哈佛大學醫學院及其附屬醫院學習。
除了錢和房
龍崗還有什麼地方吸引你？
龍崗區位於深圳東北部
是全市面積最大的市轄區
擁有豐富充足的土地儲備
（這點在深圳相當難得）
華為總部
香港中文大學（深圳）
中國醫學科學院腫瘤醫院深圳醫院
都位於這裡
原標題：
最高送你700萬+220平米房子！龍崗區大手筆招「醫」
大閘蟹 | 編輯
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