法拉第未來指控前CFO竊取商業機密
騰訊科技訊 據外媒報道，據法拉第未來（Faraday Future）今日在美國加州中部地區法院提交的起訴書顯示，該公司指控其前首席財務官斯特凡-克勞斯（Stefan Krause）在離職前幾天招攬員工跟隨他從事一個新項目，而他新成立的初創公司可能涉嫌竊取商業機密。
起訴書將克勞斯的初創公司Evelozcity列為唯一的被告。但是據公司今日發出的一份內部員工電子郵件顯示，法拉第未來還向JAMS Century City Resolution Center提出對克勞斯和公司前首席技術官烏爾里奇-克蘭茲（Ulrich Kranz）的仲裁申請。
法拉第未來公司發言人只證實公司提出了起訴，沒有作更多評論。克勞斯的新公司Evelozcity的代表發表了如下聲明：
「我們沒有也不需要法拉第未來的任何技術。這項指控延續了法拉第未來對我們進行的虛假和煽動性指控的模式。我們將在適當的時候對這項膽大妄為的訴訟中的許多不準確的指控作出反應。」
據多名知情人士透露，克勞斯在10月份離開法拉第未來。但是該公司堅稱，他是在去年11月被解僱的。這個信息是在一份措辭激烈的聲明中被首次披露的，該公司稱克勞斯犯了「瀆職罪和玩忽職守罪」。在聲明中，法拉第未來聲稱要對克勞斯採取法律行動。但是從那時到現在，該公司並未採取這樣的行動。
今日提出的訴訟是法拉第未來履行上述承諾的最新表現。該訴訟稱，克勞斯「秘密地」在法拉第未來和Evelozcity工作了數周。該公司在訴訟中稱，Evelozcity的創立文件和網站註冊都是在11月7日左右提交的，但是當時克勞斯仍是法拉第未來的在職員工。
法拉第未來稱，克勞斯要求公司人力資源主管將他的辭職時間提前兩周以掩蓋此事，這與公司原先堅稱克勞斯是被解僱的說法相衝突，與多名前員工的證詞也不符。TheVerge從多名前員工那裡獲悉，克勞斯在10月份就辭職了。
法拉第未來還稱，在這段時間裡，克勞斯和克蘭茲「開始秘密地為他們的新公司Evelozcity挖角，招募了大量法拉第未來的員工，包括幾位關鍵的高管和技術人員」，而這些員工仍被法拉第未來聘用著。
更重要的是，法拉第未來還聲稱，這家新成立的公司鼓勵這些員工在離職時竊取商業機密，「以便打擊法拉第未來，讓Evelozcity獲得不公平的優勢」。
訴訟特別指出，似乎法拉第未來（和福特）的高管比爾-斯特里克蘭德（Bill Strickland）「從他在法拉第未來的計算機和公司伺服器上拷貝和竊取了數千份法拉第未來最敏感的電子文檔。」
法拉第未來沒有將斯特里克蘭德列為該案的被告。該公司在起訴書中寫道：「司法分析表明，斯特里克蘭德先生訪問過大量法拉第未來的商業機密信息並將它們拷貝到一個攜帶型U盤和/或Google Drive個人帳戶中，這些商業機密信息至少包括：汽車零部件計劃、材料規格、成本清單、財務表格、關於法拉第未來專利VPA系統的信息、保密的動力傳動系統信息、供應商信息和許多其他類型的機密信息和專用商業秘密。法拉第未來被告知並相信斯特里克蘭德先生是在Evelozcity的鼓勵和指導下竊取了法拉第未來的商業機密，而Evelozcity錯誤地擁有、披露和使用了法拉第未來的商業機密。」
該訴訟也對克里斯多夫-庫特納（Christoph Kuttner）和蘇赫爾-麥錢特（Sohel Merchant）提出了類似的指控。這兩人也是法拉第未來的前員工，後來跳槽去了Evelozcity。法拉第未來在訴訟中聲稱，公司被告知並相信內部和外部裝修前主管庫特納在他在法拉第未來的計算機里插入了多種外部存儲設備，而且就在這些設備被插入計算機的時候，他訪問（並拷貝和竊取）了包括商業機密和公司機密信息的多個文檔和文件夾。
該訴訟書中還有一段話聲稱「初步司法分析」顯示麥錢特做過類似的事情。他在互聯網上研究過如何才能在同一時間從他的計算機上清除特定的文件。庫特納和麥錢特均未被列為該案的被告。
克勞斯成立新公司的消息是在去年底曝光的，當時法拉第未來的財務危機已經露出了苗頭。但是外界並不知道這家初創公司的雄心壯志。法拉第未來在訴訟中聲稱，Evelozcity網站上的廣泛使命宣言即「設計、開發和交付下一代最具競爭力、功能、連網和清潔的移動設備」是這家新公司打算「與法拉第未來直接競爭」的證據。
更嚴重的是，這並非法拉第未來針對這家挖走公司大量專業人才的潛在競爭對手採取的第一個行動。去年，兩名法拉第未來的前員工向TheVerge透露，法拉第未來向一家名為Indi EV的電動汽車初創公司發出了勒令停止通知函，表達了類似的抱怨。
法拉第未來的一些頂級高管已於去年辭職或被解僱，這讓公司在尋求資金時難以留住人才。當首席設計師理查德-金姆（Richard Kim）在11月辭職時，公司的5名創始高管中已有3人離開，公司內部發出整頓工作紀律的電子郵件後，很多員工根本不露面了。最近，該公司又失去了人力資源主管；她是過去6個月來第二位辭職的人力資源主管。
在2017年的最後一刻，資金到位了，但是那時公司曾經擁有的1500多名員工已經銳減到不足1000人。主要的財務支持者、樂視前首席執行官賈躍亭現在擔任法拉第未來首席執行官，主持大局。
賈躍亭今日發出了一封內部電子郵件，宣布了一項「開放辦公倡議」，他承諾將「與我們的工作團隊定期舉行午餐會議」。
他說：「這些非正式的午餐會議是提出問題、討論想法、給我們反饋的最佳時機。請不要猶豫，誠實坦率地表達你的想法。」（編譯/林靖東）
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