4個職場大坑，你中招了嗎
這是Patty成長記寫給你的第一封信
深夜接到小表妹的電話，在電話那頭哭到不行，好像受到了什麼天大的委屈。
小表妹剛畢業不久，年輕人走出校門、進入職場都會有一個不適應的過程。我猜她應該是在工作上受了什麼委屈。
等她平靜下來後，我輕聲問她怎麼了。
我同事總是批評我，我明明什麼都沒做錯……小表妹哽咽地說道。
看來是掉進語言暴力的坑了，我嘆了口氣，喏，你仔細聽，以下是我總結的職場4大坑。
1
被語言暴力激怒後就亂了章法
我們很多人在工作中都有這樣的經歷，總有些同事，沒緣由地責備你，無論你做什麼，他都能找出罵你的理由。但是就是不給出具體的問題和有用的建議 !
他們的這種行為被稱為語言暴力。
遭到語言暴力應該怎麼辦呢？很多人要麼罵回去，要麼百般辯解。然而這麼做只會讓你疲於奔命，脫離工作的重點甚至錯失成功的機會。
首先我們要知道語言暴力也分兩種情況：一些人是無意中施加了語言暴力，而有些玩兒權術的老手則是故意為之。
第一種情況，我們只需向對方明確提出他的語言已經傷害到別人，讓他們知道自己做錯事即可。
當遇到第二種情況，首先要反省一下自己，是否因為自己的過失惹怒了別人，或者是自己想多了，別人的話並沒有惡意。
當確認不是自己的問題後，要搞清楚他們這麼做的目的，有些人只是為了自己的利益，我們要和他們溝通，達成諒解和妥協。
最壞的情況則是有些人是真正想和你作對的，這時依然要主動溝通，不是為了達成想法一致，而是發出自己的聲音，讓對方知道你的看法。
2
把自己當作單位的過客
而不是主人
我剛畢業時，因為能力不足，無法進入心儀的公司，於是把第一間公司當作自己的跳板，期望有經驗後找到好公司。
這真的是個大坑！由於覺得自己遲早都會離開，因此從心態上就把自己當過客。
於是常常偷懶不完成領導布置的工作，也懶得建立和維護與同事的關係。
那一年我非但沒有成長，還養成了很多壞的職業習慣。至於給其它同事留下了壞印象，那是必然的結果。
今天工作的流動性非常大，很多人平均三四年就會換工作。
記住：不要把自己當作一個單位的過客，而是主人。人一旦有了過客的心態就容易不求上進，對自己最大的害處是既浪費了寶貴的時間，又養成壞的職業習慣。懷著這樣心態跳槽的人，也難以被賦予重任。
3
疏於溝通
前段時間，單位的一個小夥子和團隊的人鬧得很不愉快。
由於急著想做成一件事，又怕相關人士有不同意見，他就一聲不吭，自己匆匆做了主，指望著立功後，大家就會接受既定事實。
最後事情搞砸，其他同事知道後都很不高興，覺得他不尊重別人，缺乏團隊精神。
其實，提前打招呼是一個良好的、職業的做事方式。即使對方有不同意見，可以通過談判解決。
反之，如果不事先溝通，即使你最後干成了，一些同事也會在心裡埋怨你，故意雞蛋裡挑骨頭，最終要花更大的力氣善後。
4
工作和職業分不清
工作是我們謀生的手段，而職業是我們一輩子要從事的事業。
小表妹說雖然每天朝九晚五地工作，體力上並不辛苦，還是感受到了工作的不易。除了工作量較大外，更多的是心累。
在工作中，很多因素會使我們感到心累，比如個人能力的局限、溝通不順暢、情緒波動等等。
在這種情況下能否把事情做好，就體現出是否有職業素養了。
我以前很尊敬的一位前輩，無論在工作中受了什麼委屈，比如同事潑髒水、被領導誤會等等，永遠是用專業的態度工作，對事不對人。
專業人士做事情會從職業本身考慮，很少受負面情緒的影響。當你做事變得非常專業時，同事們也只能用同樣的態度和你打交道。這樣即使一些人不喜歡你，也不得不配合你的工作。
今日互動：你掉進過哪些職場大坑呢，歡迎留言和我分享你的故事喲
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