公司只需要兩類人：企鵝和孔雀

剛來到北京的小王第一面試就被主管問到，一個公司有嚴格的流程管理，各種蓋章、事項、出勤都有嚴格的審核，你認為這樣是好還是壞？當時小王剛剛畢業，認為是好！還給出冠冕堂皇的理由，一個企業制定了規則，當然是有利才這樣管理的！換做其他菜鳥職員不知道，但是她是這樣的選擇是贊同的！

那個時候小王還沒有讀過加拉格爾.哈德利編寫的《誰把孔雀變黑白》，所以不知道這個問題從何而來！也不知道管理學大師彼得·德魯克曾說「任何組織都需要兩種人——一種是官僚主義者，一種是瘋子。官僚主義者保證了組織按某種秩序運行；而瘋子用新方法、新觀念挑戰秩序。」

直到她慢慢的走過了3個年頭，他才知道，領導之所以錄取她就是因為她是一隻企鵝：保守固有模式與秩序，小心謹慎，不會在細節上出任何紕漏，在他們這些狡詐的惡龍面前保持穩定，可以隨意指使，沒有任何情緒。但是也不會給企鵝任何進步的機會，何況是在一隻蹲守在財寶面前的守財奴身邊！

所以小王選擇離職，她用3年時間知道：她是一隻企鵝，沒有辦法如孔雀一般披上華麗的外衣，她的優勢不能在這個滿是企鵝的國度發揮作用，於是她決定走到一片孔雀當中，不在保守軟弱！找到自己的閃光點！找到自己的天地！

《誰把孔雀變黑白》是一本很好玩的圖書，企鵝代表著一類人，孔雀代表著一類人！這兩類人都是企業所需要的，但是有很大的差別，端看你怎麼選擇！

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