年終獎，職場年度最佳套路王

臨近春節，無數的思緒湧上心頭。

遠在家鄉的父母，感情深厚的童年小夥伴，還有那讓平日面目可憎的老闆都變得貌美如花的……年！終！獎！

可惜！年底的活兒那麼多，年終獎卻沒有幾個！

這是因為我們總會遇上讓人迷幻的「老闆爸爸」。

在發放年終獎時，他們總有自成一派的作風，滿滿的都是套路……

第1種：

穿越時空的老闆爸爸

雖然年終獎連影子都沒出現，小A卻早就想好了年終獎的去處。

老媽的貂，老爸的炮，碰瓷的熊孩子少不了。

老闆的一句「年終獎年後再發」，小A只好灰溜溜地給老媽打電話：「媽，你的貂沒了……」

第2種：

只有程序猿才是親生的

產品經理與程序猿一年的「刀光劍影」，在發放年終獎的一刻，勝負已揭曉。

程序猿以傲視群雄的「第1名」KO所有人，用事實證明：哪怕禿頂，哪怕穿特步和優衣庫，依然是老闆的心頭肉。

第3種：

績效不能決定獎金，屁股才能決定獎金

上級在喜大普奔，下級卻在淚奔。

咳咳，為了不增加「階級矛盾」，大家還是自己看圖吧……

第4種：

大氣的名稱，豐富的寓意，極簡的金額

還有一種極其迷幻的發放年終獎的方式——「巧立名目」式。

送了個「值班表」，就說「年終獎是塊表」；

送了幾句「加油加油」，就說「我是在為你新的一年打雞血」。

不知道送榴槤的那位老闆該怎麼解釋——我們從此老死不相往來？

一切不以現金為基礎的年終獎都是耍流氓！

第5種：

堅信行業是泡沫，直接砍掉年終獎

還有一種老闆，堅信自己的行業已經「夕陽西下」，明日就會告別歷史的舞台。

渺渺的老闆就是這樣。

去年，老闆語重心長地對渺渺說：「行業不景氣你也是看到的，而且你剛來公司不久，還需要多鍛煉自己，今年呢就不發年終獎了」。說罷，送給渺渺兩袋食品界的勞斯萊斯——辣條以茲鼓勵。

今年，老闆直接一句話就打發了渺渺——「行情不好，績效不高，年獎不發」，直接給渺渺辣出了心酸的淚花。

老闆爸爸，你這樣做很容易失去我！

年終獎，職場年度最佳套路王，當之無愧！

我們作為年終獎的守護者，面對套路滿滿的老闆爸爸，將嚴格堅持3項基本原則，誓將「反套路」進行到底：

第一：必須堅持年終獎的重要性，重過泰山

第二：必須堅持年終獎的必要性，無獎金毋寧辭

第三：必須堅持年終獎的價值性，孝敬父母和存錢，兩手抓兩手都要硬

還沒看夠？哦，那我也沒有辦法~

當然是騙大家的！掃描下面的二維碼，就可欣賞自帶BGM版本。

哈哈，皮這一下我很開心！

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