職場中這幾種「作」 大多是自己給自己挖的坑

有的人從會不反思自己，認為自己在職場中遇到的各種不順都是老闆、同事給你製造的障礙。他們寧可把怨恨和責任撒在別人身上，也不從自己身上找原因。以下這幾個職場中常見的「作」，不但會影響自己的前程，甚至會給你的職場生涯帶來一系列負面效果，希望各位朋友能自我檢討，有則改之無則加勉。

不懂裝懂。工作中常有這樣的人，上司布置任務或者同事教其操作時，問他們「懂了沒有」，他們都說懂了。其實他們根本不是真懂，結果可想而知，最後做出來的東西南轅北轍。他們總以為自己的悟性高、接受能力強，到了真正做的時候才發現只懂皮毛。

多嘴長舌。在辦公室里，即使是跟你相熟的同事，說的話也是有禁忌的，更不要說和上司談話。你以為這是「性情中人，沒有心機」的表現，其實在別人看來你就是幼稚、不成熟，不知輕重。該說什麼不該說什麼，心中要有個度，引火燒身的事例，也不用再多舉例。

急於表現。我個人認為，上進心和「急於表現」是不能劃等號的。急於表現的人往往自告奮勇，接受遠遠超過自己能力的工作。他們渴望成功，渴望短時間內得到領導的認可，但往往以失敗告終。急於表現不但不能做好事情，而且很容易留下爛攤子難收尾。

悲觀主義。悲觀的人，往往杞人憂天，生怕自己把事情搞砸了，生怕做不好被領導怪罪。他們總是把困難考慮得很多，於是束縛了自己的手腳，反而變得猶猶豫豫，缺乏果敢。「不犯錯」是他們的行為準則，遇到困難容易逃避或拖延，缺乏足夠的執行力。

追求完美。追求完美是每個人心中的嚮往，但過於追求完美會成為一種負擔。特別是遇到一些需要立即解決或執行的事情時，追求完美不但會拖慢整體節奏，還有可能落後於你的競爭對手。凡事追求完美的人，在職場中很累，他們其實只是被自己所累。

自我否定。說到底就是缺乏自信，無論是對於工作還是面對同事，都沒有足夠的自信。他們時常陷入這種自問自答的狀態：是不是我做得還不夠好？領導會不會覺得我能力有問題？同事們是不是覺得我不夠友善。。。在不斷的自我否定過程中，變得膽怯和沒有主見。

不懂拒絕。你就是同事口中的「老好人」，你能幫就幫，對人和善，別人說什麼你都不懂拒絕，於是很多原本不屬於你的雜事都分配給你，最終影響了自己的本職工作。你從不與人爭執，遇到有爭議和吃虧的事寧可忍讓，結果你總是替別人背鍋，領導也看不上你。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！