比出門不帶腦子更可怕的，是工作中沒有教養！

不管是在工作中還是在生活中，人們都喜歡有教養的人。那些沒有教養的人很難獲得升職加薪的機會。那麼，從哪些方面可以看出一個人是不是有教養呢？

1.是否懂得謙讓同事和領導

在工作中有很多小的細節，可以看出一個人是不是有教養。最簡單的就是要看他平時是如何對待同事和領導的，是否懂得謙讓。

小強和小亮是同一個部門的同事，兩個人工作都很努力，小強能力相對比較強一些。但是他平時的表現顯得十分沒有教養，比如在等電梯的時候，電梯如果只能放下一兩個人。他會迫不及待的自己進去，而不管其他同事。如果他和同事們一起乘電梯，他也不會管其他人，只會自顧自的走出電梯。

平時列印文件的時候他也不會管有沒有別人在列印，而是把自己的文件排在最前面。這些小細節讓同事對他十分的反感。雖然他能力很強，但也不能得到大家的認可。所以當小亮升職的時候，小強依然是部門的一名普通員工。

2.是否隨便爆粗口

不管一個人有多少學識，只要爆粗口，就是一個沒有教養的人。

小林是市場部的副部門經理，他平時工作十分的努力，能力也很強。但是他有一個不好的習慣。就是不論在開會的時候，還是平時和同事談事情，他總會有意無意的爆粗口。他的領導因為他的能力比較強，所以從沒有計較過這些。

但是在一次公司的考核會議上，他不小心又爆了粗口，審核人員記住了這件事情。於是一周之後，他便得到了降職的處分。理由是一個管理者如果連自己都管理不好，那麼也沒有辦法帶好團隊。

3.是否得理不饒人

在工作中，最重要的就是彼此配合，團隊協作，而不是靠一個人單槍匹馬做事。所以和團隊里的人相處時一定要互相謙讓，互相幫助，不能得理不饒人。

小玲是一個大大咧咧的女孩，她平時工作比較馬虎，經常丟三落四，因此周圍的同事會時不時的說她幾句，想讓她改正這個缺點。同事們都是就事論事，只是在當時會提醒她一下。當有一次她發現其他的同事辦了一件馬虎的事時，這讓她十分高興，因為她覺得終於有機會可以說別人了，於是隔三差五就將這件事情拿出來，取笑同事。

雖然同事表面上沒說什麼，但是心裡邊一定對這種行為反感死了，於是接下來的工作中，這位同事也不會主動去幫助小玲。所以在職場中，得饒人處且饒人，切莫抓住別人的小辮子不放，那樣對自己有害無利。

最後總結一下吧，在職場中沒有教養比不帶腦子出門還可怕。所以在人們的日常工作中，心中一定要裝著別人。多為別人著想，做一個有教養的職場人。

在職場中，你遇到過哪些沒教養的同事呢？歡迎留言交流。

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