老員工教會徒弟後，被工廠勸退，幾天之後，老闆和主管都哭慘了！
常言道：教會徒弟，餓死師傅。在職場上有經驗的人一般都會留一手，不把全部的知識經驗都教給新人，防止自己陷入絕境。但是如果公司領導非要求你把一切所會所學都教給新手，你會怎麼處理呢？
一位讀者就告訴我一件發生在他身上的真實案例：
老鍾是維修工，在同一家工廠工作了6年，工廠里的任何設備出故障，只要有老鍾在，就不用擔心，肯定能檢查和維修好。所以，工廠里的工人來來去去，只有老鐘的技術最硬、位子最穩，所以雖然只是個普通工人，但老鍾很有話語權，很有威信，其他員工都對他客客氣氣的。
前段時間，工廠里新來一個主管，覺得老鍾工資高，左看右看不順眼，於是找來一個新技術工跟著老鍾學維修。
於是幹活的時候新技術工就在旁邊看著老鍾操作，不幹活的時候老鍾就給新人找閑置設備講解，這樣過了3個月，新人出師了，他獨自維修過幾個設備後完全沒有問題，主管很是高興。
於是主管找到老鍾說，現在公司境況不是太好，技術更新太快，希望補充一些新鮮血液，老鍾畢竟年紀大了，跟不上時代發展了，等等。而且還聲明說，這是老闆的原話。
老鍾明白主管的意思，當下就收拾東西辭職了。
但是老鍾走了不久，又有機器設備出故障，現有的幾個維修工都搞不定，包括老鍾手把手交出來的新人。老闆和主管都急的不行，老闆把主管劈頭蓋臉罵了一通後，主管灰溜溜的去找老鍾懇求他回來。
老鍾說，自己已經在別的工廠上班了，回不來了。
沒辦法主管出去市場花大價錢請了維修工，折騰了2天才把故障搞定，但是已經給工廠帶來非常大的損失。老闆一怒之下解僱了主管。
老鍾跟我說，其實他早就預料到主管心裡打的什麼主意，想要他把徒弟教會了然後趕他走人。自己才沒那麼傻呢！教新人的時候沒有全教，而且一邊教一邊在悄悄找新工作了。等到主管找自己談話時候，自己早就做好準備，所以乾脆利落的走人了。
結語：大家對此事怎麼看呢？如果你是老鍾，你會怎麼辦？歡迎寫在評論里，咱們一起交流！
我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，升職加薪有套路！
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