同事拉攏我站隊，誰都不想得罪怎麼辦？
這是木沐的第131篇原創文章
木沐寫在前面：
木沐在分答頭條開通了語音專欄，每周會上線一篇原創文章，並配有木沐本人的語音播放，這樣你就可以在路上收聽了，希望你喜歡。
《笑傲江湖》中，任我行有句流傳至今的名言——「這個世界，有人的地方就有江湖」。
在現代社會，同樣有屬於職場人的江湖，所以不論你跳槽去哪，都跳不出江湖，自然也就擺脫不了江湖規則。
而江湖規則眾多，其中一條就讓很多人迷茫、糾結甚至翻船，它就是「職場站隊」。
公司就是社會的縮影，自然免不了會分派系或小團體，他們難免會存在某些鬥爭或制衡，只不過有時表現突出，有時不易察覺，但都會不同程度上影響你在新公司的發展。
很多人進入新公司，面對新環境，會產生焦慮、孤獨和不安全感，為了擺脫這種情緒，在很多事還不清楚的情況下，很容易「站錯隊」。
我的讀者蟲子，給我說了他最近的煩惱：
大學畢業後，蟲子加入公司技術部，沒多久就發現部門內部分成兩派，各自擁護老李和老王，其中老李主動找蟲子，希望蟲子和他們結成同盟。蟲子想自己初來乍到，怕得罪老李，就勉強答應了他。
後來在老李一派的攛掇下，蟲子針對老王他們，在工作上百般挑錯，不配合，彼此關係越鬧越僵。
沒想到老李因為工作原因調往上海，蟲子隨之被分配到老王小組。可想而知蟲子的心情和處境有多艱難。
他遇到的，就是典型的職場站隊問題。
那麼，我們該如何處理職場中拉幫結派的站隊問題，才能最大化地保護自己，既和老員工保持友好，又不會被人輕易利用而得罪他人呢？
想要平衡這兩者之間的關係，其實並沒有想像中的那般複雜。
多觀察，少發言
1、不輕易得結論
新人對公司流程，政策和人際關係一開始都不熟悉，因此一定要多觀察、多學習、多交流。
而多交流並不意味著，對公司的人和事輕易發表過多的看法和觀點，尤其是負面的。因為在很大概率上，你因為沒有足夠的時間了解事情的來龍去脈和背後牽扯的人際、利益關係，所以很容易產生片面的看法。
而這樣得出的結論一定是主觀、武斷的，而極有可能傳到被評論人的耳朵里，無形中得罪了人，這對新員工的後續發展非常不利。
2、不盲目跟風惡評
如果有同事對其他人有意見或是牢騷，我勸你不要為了跟他套近乎而在一旁煽風點火。
這種批評只是Ta的個人評價，你並沒資格過多干預，更不應該把別人的評價作為刻板印象，因為這難免會影響日後你與那位同事的正常交往。
因此，在初入新環境，還未清形勢時，就不要和同事關係走得過近，更不要為了獲得某些老員工的好感，而主動選擇站隊。
需要緊急站隊時，如何應對？
有些人並沒有主動選擇站隊，但是架不住老員工的主動拉攏，無論是直接回絕還是直接答應，都會得罪一方。
在這種情況下，不妨考慮如下策略，可以根據情況使用一種或組合使用，均有效果：
1、不顯山、不露水；
與派別雙方保持正常和友好的同事關係，不必流露鮮明的傾向性和鮮明的圈子標籤。
2、最好的自保方式是：不卑不亢的裝傻：
你關鍵時刻可以裝病矇混過關，或者拿「剛進公司不久，一切聽領導安排」類似的借口進行搪塞。
3、不要明顯的充當老好人：
雖然我們知道千萬別輕易站隊，但如果明顯地兩邊都討好，卻往往會適得其反，使兩邊人都認為你是對方的人，導致兩邊都整你。
你可以增加和同事平時的感情聯絡，比如買零食分給同事吃，聊一下熱點時局和輕鬆的話題。這樣即便你沒有明顯的站隊，日後一旦發生爭鬥時，大家也會照顧你的面子，不會對你做太出格的事。
4、逼不得已，學會審時度勢；
意思是可以觀察派系幾方誰的勝算更大，站隊自然要跟勝算大的人。
另外選擇一個與自己價值觀一致，風格匹配的一方／上司也是可以考慮的原則。
但這有一個風險是：一旦選擇站隊，就要做好站錯隊可能帶來的潛在風險，並做好心裡準備和備選方案。
關於職場江湖中的站隊的兩條實用建議
1、如果工作氛圍實在尷尬且難以忍受，就「騎驢找馬」，暗中在外面尋找新的工作機會。
2、和不小心得罪到的一方開誠布公地聊聊，道歉承認錯誤，請對方給自己新的機會，重新認識自己。
所以說，新加入公司，千萬別為了快速融入團隊而急於站隊，得用心慢慢觀察，做好本職工作為首要目的。隨著對公司情況的熟悉和掌握，再加上如果你工作上手快、為人隨和大方，若是沒有大的紕漏，得到大家的認可，融入團隊是遲早的事。
所謂「職場江湖莫心急」，否則，一失足恐成千古恨。
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木沐是誰？
清華大學MBA，戰略總監
10+年知名外企高管經驗
LinkedIn專欄作家，分答頭條專欄作者，36氪特邀作者，微博認證職場博主
專註於職場和個人成長領域研究
深刻洞察職場生態圈，擅長全方位高效溝通，規劃個人成長路徑，並深諳高情商管理
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