新員工剛拿完一大筆年終獎，第二天就被公司辭退了

馬上就要到了年底放假的時候了，各大公司都開始給每個員工分發年終獎了，以此來獎勵那些今年為公司付出辛苦勞動的員工們。但是不是每一個人都可以拿到相等的年終獎，每個員工拿到的年終獎都是不一樣的。

最近以為讀者小趙就為了年終獎的事情而發愁，別人是沒有年終獎拿，而他是拿了年終獎之後在第二天上班的時候卻被公司辭職了，這究竟是為什麼呢？下面我們來看一看吧。

小趙參加工作的時間也不長，只有不到3年的時間，之前在一家小公司工作了差不多有2年的時間了，但是因為公司小，公司的整體業績也不是特別的好，所以小趙在公司2年的時間裡面在年底的時候根本沒有拿過年終獎。雖然說沒有年終獎，但是因為是小公司，各方面的事情小趙都需要處理，所以2年的時間裡面自己的業務能力和行業知識也提高了不了。

但是畢竟是小公司，發展的前途有限，所以小趙決定辭職重新換一個工作環境。一個月之後小趙進入了一家相對來說還不錯的公司。在新公司裡面小趙的業務能力得到展現，甚至比很多的老員工的業務水平都要高，有時候一些老員工不能處理的問題都找小趙來解決。久而久之，小趙在新公司裡面逐漸的如魚得水，老闆也非常的賞識他，很多的事情都交給他去處理。

這馬上就要到年底了，有一天上班的時候，老闆把小趙叫到辦公室喝茶，一邊喝茶老闆一邊不停的誇讚著小趙，說著說著從抽屜裡面拿出一個紅包遞給小趙說：雖然你來公司的時間不長，但是你為公司做的貢獻我都看在眼裡，這是給你的年終獎。

下班之後，小趙回到家裡，打開了紅包發現這個年終獎還不少呢，於是就拿出手機拍照發到了朋友圈。但是第二天早上去上班的時候，人事經理找到他說：「你準備一下交接好工作，你被辭退了。」小趙瞬間就懵了不知道是什麼回事。人事經理說：「你把老闆給的紅包發到了朋友圈讓其他的老員工看見了，你要知道很多老員工每年都拿不到這麼多的年終獎，你這樣一發出來，讓其他的老員工怎麼想，讓老闆難堪。」聽完經理的話才知道昨天發布的時候沒有屏蔽公司的人，小趙瞬間覺得被自己的情商蠢哭了。

老闆能夠把紅包單獨的給你就說明不想讓別人知道，這是時候最好的做法就是什麼都不知道。小趙的做法實在是讓老闆難堪，在其他員工面前抬不起頭。但是你覺得因為這件事情就辭退了小趙合理嗎？對待老闆的做法你們有什麼樣的看法呢？

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