老闆讓老員工請客戶吃飯之後，員工紛紛離職，老闆懵了！

小張是老闆的秘書，有一次，公司的客戶上門拜訪，但老闆恰好不在公司，對方等到中午老闆都還沒回來，小張覺得應該替老闆招待一下客戶，於是便打電話向老闆請示，老闆很同意，在電話里告訴他：「找個好一點的飯店，替我好好招待客戶。」客戶用餐很愉快，下午和老闆的合作談的也很順利，小張覺得挺開心。但是當他拿著發票找老闆簽字報銷時，老闆居然不同意：「這不是你個人要請客戶的嗎？為什麼要公司給你報銷！」小張拿著發票回家越想越覺得心寒，第二天和同事說起這事，大家也都覺得老闆平時實在太苛刻了：經常剋扣獎金，動不動就加班，幹下去實在沒有前途。於是，他們幾個紛紛遞上了離職信，一起跳槽到了另外一家公司去了。一下子收到這麼多辭職信，老闆徹底傻眼了。

職場中，很多事情都能反映出你領導的格局，跟著格局不夠的領導很難有好的發展。小張就是一個例子。一張發票頂多是幾百塊錢的事情，看似是一件小事，但是領導對待這個發票的態度反映了出了2個問題：

第一， 老闆言而無信

電話里明明說好的是替老闆招待客戶，結果事後卻成了小張個人的事情，對待下屬都這麼言而無信，在工作中，老闆的誠信度可想而知。一個沒有誠信的人事業肯定做不長久，在這種領導的帶領下既學不到真本事，也指望不上公司能有多大的發展。

第二， 老闆吝嗇自私

員工替自己做事，老闆卻為了一點蠅頭小利讓其背鍋，這樣的領導首先是吝嗇，小氣的領導即使事業做大做強了也不大可能提高員工的待遇，視錢如命的他們只想著自己的利益最大化；其次，領導很自私，今天只是讓你承擔一張發票，明天可能為了他的利益讓你承擔更嚴重的後果，太自私的人沒必要與其共事。

職場中請擦亮自己的眼睛，好好認清你領導的真實面目，遇到不靠譜的領導就要儘快為自己找好後路，有好的機會就趕緊換東家。

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