甘肅五部門聯合發文：去縣級醫院工作可享這些特殊待遇

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來源：西部商報

五部門聯合發文著力解決醫學人才引進難題

去縣級醫院工作 可享這些特殊待遇

1月29日，甘肅省醫改辦、省衛生計生委、省編辦、省人社廳、省教育廳聯合印發通知，就進一步做好縣級公立醫院急需緊缺醫學人才招聘培養工作提出要求。

開通綠色通道為縣級公立醫院招聘醫學人才

通知指出，我省醫療服務「不平衡不充分」問題尤為突出，其主要在於基層醫學人才短缺、醫療服務能力薄弱。各地各有關部門要堅持因地制宜、分類指導，為縣級公立醫院招聘急需緊缺醫學人才創造良好環境。要破除一切影響和制約醫學人才招聘、引進、使用和發揮作用中存在的體制機制障礙，給醫院充分的用人選人招人自主權，為縣級公立醫院招聘急需緊缺醫學人才打通綠色通道，由縣級公立醫院提出招聘計劃，根據相關規定採取考試考察相結合方式，自主招聘急需的高層次人才、短缺專業人才以及具有高級專業技術職務或博士學位人員，並報同級編製、人社、衛生計生部門備案。人社部門加強指導與監督，負責招聘計劃的審核、擬聘人員的審批工作。招聘公告在人社部門服務平台上發布。各地要在現有編製總量內，優先保證公立醫院招聘急需緊缺醫學人才的編製需求。邊遠地區、貧困地區和少數民族地區公立醫院招聘急需緊缺醫學人才時，按照國家有關政策規定可適當提高待遇、降低學歷門檻，著力解決這些地區醫學人才引進難的問題。

提供良好待遇留住用好省內醫學人才

通知要求，做好醫學生招錄聘用和培養工作，用良好待遇留住用好省內醫學人才。做好聘用審批、畢業後教育、基層服務等各環節工作，確保農村訂單定向醫學生聘用審批及培養工作的順利進行。逐步增加農村訂單定向醫學生招生院校數量，調整招生專業結構，擴大招生規模，解決公立醫院醫療人才供給總量不足、專業人才短缺問題。各地衛生計生部門及相關醫療機構要為訂單定向醫學生提供必要的工作、生活和學習條件，鼓勵支持其參加住院醫師規範化培訓和繼續醫學教育，幫助其不斷提高醫療服務能力。深化醫學教育改革，深入推進「卓越醫生」培養計劃，加強醫學相關專業人才培養工作。

改善薪酬體系績效工資分配向一線人員傾斜

通知明確，著力改善薪酬待遇和從業環境。科學合理確定縣級公立醫院薪酬水平，逐步提高人員經費支出占業務支出的比例，並建立動態調整機制。在國家公立醫院藥品制度改革試點的基礎上，逐步推行落實「兩允許、兩傾斜、三同」等政策規定。探索建立「允許醫療機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵」的機制;績效工資總量核定向工作時間之外勞動較多、高層次醫療人才集聚、公益目標任務繁重、開展家庭醫生簽約服務好的公立醫療機構傾斜，績效工資分配向臨床一線、業務骨幹、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜;逐步實現編製內外人員同崗同酬同待遇。完善職稱晉陞體系和職稱晉陞辦法，增加醫療機構中高級崗位比例並向基層傾斜，拓寬醫務人員職業發展空間。做好「人民好醫生」「最美鄉村醫生」等榮譽稱號評選宣傳活動，通過多種形式增強醫務人員職業榮譽感。各地各有關部門要制定人才引進計劃，制定落實更加優惠的獎勵優惠政策，吸引更多省外醫學人才到我省工作。 （首席記者金奉乾）

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