老闆暗示員工「主動」辭職，員工賴著不走，一周後老闆賠了3萬

職場朋友也許沒經歷過，但是指定見過或聽說過公司辭退員工這種事情。大部分時候公司是不會辭退員工的，只有員工表現得極其差，甚至有重大違反公司規定的行為的時候才會被辭退。

小郭在一家公司已經上了兩年時間的班，業務能力非常突出，使公司領導，重點栽培對象，被稱為公司新星。但是隨著市場競爭越來越激烈，小郭他們公司業務也越來越差，甚至一度出現了負增長。

為了解決公司出現的財務危機，高層決定進行裁員。為了體現裁員的公平性，公司公布了兩批裁掉的員工名單，被公布人員就要自動辭職。第一題被裁掉的是，公司里業績比較差的員工，但是第二批被裁掉的卻是公司里工資水平最高的人。

預料之中，小郭便出現在了第二批被裁人員名單中。但是畢竟小郭為公司做出了巨大的貢獻，也是核心業務骨幹。所以雖然小郭出現在裁員名單中，但是小郭並沒有立刻離開公司，他說要進行業務交接，便一直沒有自動辭職。

也許是老闆覺得小郭確實一時不能離開公司，便說把小郭調到其它崗位工作，但是工資要下降50%。

小郭雖然嘴上也同意著，但是去了新崗位以後，小郭工作便沒有以前那麼認真用心了，很多時候都是應付差事了事。就這樣又過了很長時間，老闆越來越看不下去了邊暗示小郭自己辭職走人。小郭當時提出要求，要自己辭職可以，但是公司必須支付兩萬塊錢的賠償。

老闆聽了小郭的要求後勃然大怒，和小郭兩個人在辦公室便大吵起來。老闆威脅小郭「主動」辭職，沒想到小郭竟然一點兒也不怕，堅持要拿到補償，如果沒有補償的話，自己不但不會走，還要揭發公司的一些秘密。

後來老闆也許覺得拖的時間太長，對公司員工影響不好，便私底下給小郭補償了3萬塊錢，小郭這才從公司辭職走人了。小郭走後老闆抓緊在公司開了一個員工大會，在員工大會上找了一大堆理由說明小郭辭職的原因，反正就是把各種錯推給小郭。

但是員工都不是傻子，儘管老闆怎麼解釋，大家都知道到底是怎麼回事，這件事情沒多久就有幾個員工要辭職。老闆沒想到因為辭職一個員工，造成的影響竟然有這麼大！

其實這件事情大家說老闆錯的話，其實老闆好像也沒做錯什麼，公司效益不好要裁員，這是肯定，但是老闆做錯的就是沒有從員工的角度去考慮，你既然要開除員工肯定要給員工補償，所以老闆在這一點上做的不夠到位，不過小郭威脅老闆是有點太過於極端，這件事情可以更加委婉的處理，不然鬧得雙方都不好看就不好了！

對於這件事情你怎麼看呢？如果你是小郭，你會怎麼做？

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