職場必讀：如何成為一個值得信任的人，上司關照，下屬支持！

每個人都想成為一個值得信任的人嗎？我看未必，在現實的職場中，有一批混日子的人，就是不用心，並沒有主觀意願成為值得信任的人，不在本文的討論範圍之內。

如果你有進取心，想贏得上司和下屬的信任，開創輝煌業績，那麼要牢記，信任的四個基礎要素：

1、善盡職責；

2、團隊合作；

3、坦誠、誠實、公平；

4、行動力、執行力。

如何贏得信任呢？如果上面四個要素支撐著信任的話，當發現四個要素缺了一個的時候，請在失去第二個之前，儘快修復缺失的部分，這個動作，在信任基礎的維持上至關重要。道理顯而易見，三條腿還可以支撐，剩下兩條腿就只能崩塌了。

不過，不管在什麼時候，即使自己再怎麼努力，還是有可能在不知不覺間失去他人的信任。因此，一定要在工作中樹立信任危機意識，及時發現，及時補救，確保信任基礎的穩固。

如何辨別信任危機呢？

仔細傾聽同事在無意間出口的話，這些話往往是最真實的；

主動製造機會，與上司或者上司關係要好的人，聊天喝酒，獲取更多的信息；

等等。

有一種誤區，說什麼，做自己，不必在意上司、部下和旁人對自己的看法，這個是純扯淡。

想要成為一個值得信任的人，必須要堅守原則，時刻關注信任危機的信息，確保得到上司的指導和關照，得到下屬的支持，創造屬於自己的價值！

而創造屬於自己的價值，就是自我價值的實現，獲得除了物質收益之外的精神收益，用馬斯洛的理論來講，是很高層次的自我實現了！

文/夏立成 上海藍盟創始人，IT服務專家，復旦校友創新創業俱樂部副會長，專註創業，運動和公益。

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