年末了，99％的汽修老闆最關心的這個問題！你知道嗎？
摘要：中國社會的發展快的驚人，跟坐火箭差不多，中國用30年時間走完了西方國家要走200年的路。社會的飛速發展，讓物價直線上升，然而修車工工資的增長速度遠跟不上物價的上漲速度，在加上飛速發展的社會本身所帶來的浮躁。
有個朋友這樣說：現在的修理工，不是正在跳槽，就是正在準備跳槽。這話充分反映出大家的不滿，都覺得付出跟收入不成正比。我也贊成跳槽，但在跳槽前請思考一個問題：你是在跳槽還是在跳坑。
99%的汽修老闆這話這話沒有告訴員工：你是跳槽還是跳坑？
一、為漲工資跳槽
汽修工跳槽的主要原因就是工資，如果是為這個原因跳槽那就簡單了。
1、小城市往大城市跳，這無疑是漲工資最快的方式。當然這裡的工資指的是賬面工資，跳槽大城市消費水平會高很多，除非找的是包吃包住的修理廠，不然很可能你的賬面工資上去，但實際收入沒什麼變化。
2、升職跳，由於修理廠的人力資源管理水平普遍低下，很少會主動為員工漲工資，一個汽修廠的坑本來就那麼幾個，只有走了一個領導下面的人才有升上去的機會，但處於高位的人很少會跳槽，所以想升職可以考慮跳槽，比如學徒升中工、中工升高工、高工升師傅等，這些升職經常是靠跳槽來完成的。能完成這些升職，工資一般會有質的飛躍。
二、為了前途跳槽
如果你是為了發展跳槽那麼需要考慮兩個問題。
1、新環境你能不能讓你的水平有質的提高。現在汽修行業師傅不願意花心思教徒弟是個普遍現象，抱怨意義並不大，找一家修理廠你確定不了師傅願不願意教你，但留心的話你可以大概知道這家汽修店有沒有技術好點的師傅。也可以從大家的工作情況看出，一家修理廠的工作氛圍是怎樣的，消極怠工、應付了事，還是積極向上。
2、找一家生意好的門店。有這麼個誇張的說法：你在一家好的門店呆一年技術的提升比在一家生意差的門店呆三年還快。雖然有點誇張，但道理一點都不假。
三、為創業辭職
自己開店主要考慮的是困難和風險，首先你要保證你的汽修店不倒閉，再去考慮盈利的問題。所以自己開店前先花點時間寫寫你所在汽修店的經營問題以及你能給出的解決辦法，如果什麼都解決不了，你還開什麼店。
我們是跳槽不是跳坑，所以在跳槽前先考慮清楚自己要的是什麼，明確目標再付出行動，有的放矢，事半功倍。
跳槽窮半年，改行窮三年。
獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人！
1.不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。
2.不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
3.跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
4.團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 ！
5.心懷感恩之心，感謝系統給你平台，感謝夥伴給你配合。
6.創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善 。
7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
誰能最後享受到勝利成果？
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
2018年，不管你在哪裡上班，請記住這個字！
第一則：工作不養閑人，團隊不養懶人。
第二則：入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。
第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。
第四則：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
第五則：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。
第七則：讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！
送君一個字：干！
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