職場新人，如何排解對上司的不滿
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作為一名新人，大多數的人可能都是懷著一顆激動，自信的心來成為公司的一員。在未被錄用的時候，我們吸引用人單位的方法，也往往大多都是「我為人積極好學」，「虛心，善於改正自己的不足」。可當工作的時候上司往往對你的一些問題不大的錯誤大發雷霆，你可能會很委屈，也很煩悶。就會想「我不是說了我會虛心的改正了嗎？為什麼還要對我這麼嚴肅」「多大的事啊，領導怕是不喜歡我吧」
進入職場，意味著本職是學生的時代已經過去了，現在，作為一名成年人，你要整理好自己的心態。光是在工作中如自己所說的正視自己的錯誤是不夠的，這種想法，一定是要在遇到了措手不及，避無可避的，或者完全沒接觸的事情上犯了錯才有的態度，工作正確的表現方式規避掉一切的錯誤。
要排解掉一樣東西，首先我們要知道源頭是什麼。上司的嚴肅，刻薄，壓的我喘不過來氣，我又無法反駁，我覺得我做的夠好了，他也不鼓勵我，還是揪著我的缺點不放，這導致了我們產生不滿的心理，那麼，上司為什麼會這麼討厭呢？我本來就不是故意的，為什麼不能出於人道主義將心比心？
如果你有這種想法，那麼只能說你還是在當自己是個孩子，不是說社會上就都是什麼人心醜惡，可怕。而是你要明白，在學校，在家裡，這兩個你未工作前一直在的地方，你的一切行為舉止，無論你做什麼（合法的），最後的成果都要你來承擔，你不學習，腦子裡空空的是自己；你熬夜遊戲，虛弱的是自己的身體；你偷懶整理自己檔案的時候落了幾個字，最後求學工作遇到麻煩的是自己·······
而在公司里，你的負責的主體可不是自己了，加入到一家公司，你負責的是企業利益的一環，你的錯誤是會導致企業來幫你承擔責任。責任不在你那麼你一旦犯錯，輕則企業傷筋動骨，重則一條臭魚腥了一鍋湯。不是說你是這樣的人，而是每個入職的人企業都怕他是。就好比現在告訴你有一個人，如果他犯錯了你要被打，犯罪了你要被殺。你又會是什麼心態呢？
知道了上司嚴苛的原因如果可以理解，那麼心態也就不難調整了，因為，歸根結底，他和你是一樣的工作人員，為了公司的未來與利益，你們的聯結僅限於工作，即使不是你，也可能是與其他人。過於感性，將人際交往之間的態度比對到這上面是沒有意義的，生氣也是沒有意義的。
不要認為工作了領導就會成為你的老師，加入到一家公司，被僱傭，是因為你能夠創造價值，即使你是新人，也有資格和老人在一起工作，領一樣的工資。所以這個時候，作為一個工作者，你的任何失誤在上司眼中都是問題，都是員工沒有價值的證明，他完全沒必要去出於人道性的鼓勵你，錯了就是錯了，而你現在也不是一個任何被指正卻沒改進的錯誤都會報應在自己身上的學生。歸根結底，他和你是一樣的工作人員，為了公司的未來與利益，你們的聯結僅限於工作，即使不是你，也可能是與其他人。
可能你對老闆的不滿來源於他的自大，看不到你的才氣，對你滔滔不絕，卻不讓你發表意見看法，如果你因為這種事煩悶，那大可不必，喵喵教你一句乾貨，記住想插話不要說我有什麼想法，先評價一下上司的看法，至少能讓領導自誇的話題總不可能是沒什麼深度的，在順帶自己的看法。而且，有些時候，你要明白，對於自己的創意，為什麼要和直繫上司講呢？從某些方面來講，你能做的遠遠比告訴他來的多。
希望我的朋友們鵬程萬里~
走的每一步都有堅定的方向和不滅的夢想???
歡迎小夥伴給我留言~難過的事情也好，
開心的事情也罷~也希望我這個陌生人能給你安慰~
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