不管跟隨什麼樣的領導，做不到這四點，早晚被淘汰

在職場上混不好的人，總會找這樣和那樣的理由，有埋怨領導不好，領導沒有發現自己的；有埋怨整個公司環境不好，不給自己發揮的餘地。其實在小編看來，不管你跟隨什麼樣的領導，在什麼樣的單位，如果做不到下面四點，早一天晚一天都要被淘汰。

【1】尋求一個穩定的靠山。

大家不要把這個不當一回事，在任何一個單位裡面，都存在著複雜的關係，這些關係裡面都會牽涉到各種各樣的利益。如果你想在這個單位里有所作為，你就必須找到一個可以信賴，可以依靠的領導，作為你的靠山，否則的話，你一定會被大家擠走，特別是當你觸及到一部分利益的時候。

【2】穩定的業績。

到任何時候，在任何性質的單位裡面，穩定的業績都是一個人立足的根本，有了穩定的業績，也不一定能在這個單位裡面干很久，也就是我們通常講的有很大的發展，但是你想有很大的發展，你必須有穩定的業績。沒有這一點作為支撐，你在領導那裡根本沒有你說話的份兒，更談不上在這邊發展的問題了。所以要想讓自己在單位裡面有一個穩定可靠的發展前景，先沉下心來，扎紮實實的把業績做上去，然後保持穩定的狀態才是正事兒。

【3】適應多崗位的能力。

一個有慾望有理想的人，絕不可能在現有的崗位上做一輩子，這就要求你必須能夠適應不同的崗位，大家不要把這個事想的很簡單，要想適應不同的崗位，是需要很強的學習能力和適應能力，特別是吃苦的人，從一個崗位到另外一個崗位的適應是需要很苦的一個過程，你要學習大量的東西，要熟悉環境，要掌握新的技能和方法，只有通過3到5個崗位的熟悉適應和穩定的學習能力之後，你才能說自己具備了適應多崗位的能力，就像你學外語一樣，你學了一門外語之後，在學另外一門外語，相對來講就簡單了很多，也就形成了自己綜合的能力。

【4】成為內部人。

任何一個組織都有內部人和外部人之說，很多人在單位裡面幹了很多年，卻不知道自己是個外人，總是很多的消息，別人都知道了，自己最後一個知道，知道了以後，機會沒了，事情結束了；所以想在這個單位裡面穩定的生存下去，必須成為公司的內部人，所謂內部人，無外乎也就是領導的心腹和公司的骨幹，成為這些人的話，難度沒有我們想的那麼大，但關鍵是你必須走出這一步，才能夠持續穩定的工作你才有發展的機會，否則的話。，隨時面臨著被幹掉的風險，你哪裡還能談上發展和職業規劃呢。

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