一條產品路，十年堅持心—我們看到的中國產品經理成長的十年—第一篇：性別無法阻擋對產品經理的熱情

最新 02-02

前言

04年，我們成立了國內第一個產品經理的職業組織-產品經理之家。

05年，我們更名為UCPM（Union of China Product Manager，中國產品經理聯盟）。

07年，我們的註冊用戶突破3萬，這個數量現在看起來貌不驚人，但是在當時，這是中國產品經理數量的三分之一，甚至可能是一半。

也是在07年，我們做出了一個自認為了不起的決定，我們要記錄每年中國的產品經理們在成長中的點點滴滴。

因此，從08年開始，中國的產品經理圈子裡有了每年一度的《中國產品管理者現狀調查》。

這一做，就是十年，彈指一揮間。

依稀記得，我第一次發布調查報告時激動的心情，因為在眾多的中國的職業人群調查報告中，終於有了產品經理這個新鮮職位的一席之地。

在這十年中，我們見證了中國產品經理人群規模的從小到大，從十幾個人的聚會，到現在能組織起成百上千人的年會。

在這十年中，我們見證了中國產品經理的薪資從平淡到火爆，從月薪幾K到年薪十幾K，再到幾十K。

在這十年中，我們見證了中國產品經理職位從無人所知到炙手可熱，從「產品經理是幹什麼的」這樣的問題到「誰有好的產品經理，求推薦」。

……

為了讓見證成為珍藏的回憶，我們每年都堅持做著《中國產品管理者現狀調查》，直到2018年，它已經見證了整整十年。

作為這個調查的發起人之一，我希望在本文中，通過回顧這十年的調查來讓中國的老的，新的，還在崗位上的，已經離開這個職位的，或期望從事這個職位的各類產品經理們知道我們這個人群是如何星星之火是如何燎原的。

說明：

以下分析基於UCPM《中國產品管理者現狀調查》數據，不代表實際情況。

第一篇：性別無法阻擋對產品經理的熱情

實事求是的說，現在的產品經理依然是男性的世界，可能是僅次於研發生產領域的，見圖1：

這個比例基本上和國外調查的情況一致，在2017年，美國產品經理的性別比例是男性佔61%，女性佔39%。

圖1

我們會說出男性從事產品管理工作的很多優勢，比方說有邏輯，能吃苦，易於和研發團隊打成一片等等，但是，我們也不可否認，女性也具有很多天生的優勢，比方說親和力，細心，有耐心等等。

其實，在我看來，一個職位無關性別，性別所具有的天生優勢必須結合職業的要求才能發揮出最大的價值。

在我工作的這麼多年來，我說實話，遇到的女性產品經理確實不多，但是一旦做出感覺了，很多時候都要比男性做的更好。

我記得我01年剛做產品經理的時候，負責的是一款詞典軟體產品，當時我們對標的就是金山的金山詞霸，而當時負責金山詞霸的就是王欣，一個很優秀的女性產品經理。

當然，儘管像王欣這樣優秀的女性產品經理鳳毛麟角，但是也從側面印證了剛才我的觀點，女性做好了，很多時候是「誰說女子不如男」。

在這十年中，男性產品經理的增長基本上處於一個比較平穩的情況，見圖2，只是在2012年的時候出現了一個比較大的下滑，但是隨後就迅速反彈，我仔細想了想2012年到底發生了什麼造成的這個情況，但是一直沒想出來，難道是2012年的時候聯盟出現了暫時的停滯造成的？

看來聯盟還是比較受男性產品經理的歡迎。

圖2

同時，女性產品經理在2015年出現了大幅的衰落，見圖3，這個就不能把原因歸於聯盟的暫時停滯了，可能是經過多年的職業期，很多早期的女性產品經理成了家，有了孩子，開始把很多的精力放到了家庭上，我認識的一個女性產品經理現在已經是兩個孩子的媽媽了，當然她現在也離開了這個圈子，倒不是不喜歡這個工作，而是有了孩子後再做產品經理，太辛苦了，畢竟在很多女性眼裡，家庭才是她們的第一要務。