「如果沒人給新人機會，菜鳥怎麼成長為大牛呢？」
01
2012年，大學剛剛畢業的我，因為等不來新東方的offer，去了本地的一家網站，做編輯。入職後不到15天，新東方打電話過來，問我什麼時候能去上班，我權衡了再三，沒有去。
當時我心裡有一個單純的想法，這家網站給我這個機會，我一定要做好。
5個月後，因為公司不能兌現合同給予轉正，並在11月對我進行變相辭退的談話，同時我得知早在我入職之前，這家公司就已經將我所在的頻道簽給了另一家公司，合同生效時間就是2012年11月——我只是被招進來的廉價勞動力——2012年12月，我向勞動仲裁機構提請了勞動仲裁。
接到通知的那家公司，很快派當時跟我談話的人力資源部經理同我溝通，要求和解——她問我為什麼，那時候未經世事的我說：「你們辜負了我的期待。」
是啊，那時候我初出茅廬，我滿心歡喜對未來充滿好奇，我渴望通過自己的努力，成就自己的人生。我以為，我的公司會給我一個平台，讓我成長，我也能給公司帶來價值——但是在她同我談話的那個下午，一切都結束了。
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02
從那家公司結束後，有一個月的時間我沒有工作——一個剛剛大學畢業，沒有任何完整的工作經歷的人，在人才市場上，絕對是HR不會多看一眼的那種。
12月下旬，我接到了我上一家公司的面試電話。當時面試我的那位總編，在辦公室里問我，為什麼要離開上一家公司，我據實以告，「我不會撒謊。」我說。
2012年的聖誕節，下了好大的一場大雪，我坐公交車經過三孝口，聽到合房網給我的電話，問我什麼時候能來上班。
我好開心啊，開心到在站台給自己買了一袋板栗——我那時候窮的很。
我在這家公司，工作了4年半。2017年我辭職交接完畢時，在高鐵上止不住掉眼淚。
《未生》片段
03
2016年，我做一個部門的負責人，管理大概15個人。
我所在的部門，幾乎一水的年輕人，大的不超過87年，小的才95年。在工作中我面試了不下100多人，有的是工作幾年的老手，有的是毫無工作經驗的青瓜蛋子。
2016年的11月，我面試了一個姑娘。她93年出生，大學畢業一年，但是換了兩份工作，中間還有蠻長的時間差。簡歷看起來十分不漂亮。
我在會議室問她，為什麼兩份工作有那麼長的間隔。她看著我的眼睛說，她媽媽生病了，工作可以再找，但是陪媽媽的時間不會再有了。
我說，你這樣的簡歷一般不會過。她說，可是我沒有必要騙你。
後來我決定錄用她——她雖然看起來毫無經驗，但是她足夠真誠，並且勤勉。
人力給她打電話問她什麼時候能來入職，她十分驚訝地說：怎麼了，我這就被錄用了嗎？她後來跟我說，她簡直不敢相信，她沒有工作經驗，好多單位都不要她，她一開始覺得我們是騙子公司。
我笑著說：你放心，我們不是騙子公司，我們有勞動合同購買社保法定假日都休息。
2016年年尾，我面試了一個男孩子，應屆畢業生，毫無經驗。後來的工作里他學的很快，成長的也很快，能夠獨當一面了。
今年年初，一次閑聊姑娘和男生坐在一起，和我閑聊。男生說：「其實我一直有一個疑問，你為什麼會錄用我呢？我又沒有經驗。」姑娘點頭表示贊同。
我想了想說，「如果所有的人都不願意給新人一個機會，那麼新人怎麼成長為有經驗的人呢？」
我說這些並不是大話，企業說到底是為了賺錢，所以我希望那些接收到機會的新人們，要珍惜機會，因為如果他們做不好，只會讓更多的企業不願意接受新人。
我已經記不得他們的反應了。我離開了那家公司已經一年了，男生至今仍在那家公司工作，是十分不錯的員工，女生因為種種原因，後來離職了。
《未生》
04
2016年我接受了一批實習生在公司實習，其實公司並無接受實習生的計劃，因為是母校的關係，我接了。但後來的結果並不能令人滿意，其中的幾個毫無組織紀律性，最後我實在難以在實習報告上簽字。我那時曾氣憤地表示再也不要實習生了。
今年我弟弟大學畢業，為了找實習我焦頭爛額，當我看著許多公司招聘啟事上的「3年經驗」「5年經驗」，只覺得後背發涼。
人生往往就是充滿悖論的。站在企業的角度上，他們沒有任何錯，但是誰又能給那些初出茅廬的人一個機會呢？
但是反過來又問，當企業給你這個機會的時候，你又真的珍惜了嗎？
20:48了，我去看月亮了。
回頭再聊吧。
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