給劉強東的普法課

文丨周森

誰更牛逼一些？

這幾天，蘇寧的張近東和京東的劉強東為了這件事，掐了起來。

事件的原委是在幾天前，有消息曝出，在蘇寧內部股東會上，張近東怒懟：社會、媒體天天捧京東，一家從來沒有盈利過的企業，只有資本追捧的企業，正常嗎？「狼性就是狠狠地跟京東干一架！」張近東說。

隨後，劉強東在微頭條等平台上表示，京東如果不為員工繳納五險一金，一年至少可以多賺50億元人民幣。疑似是對張近東的反擊。

「如果……」，這樣的句式，你是不是很熟悉？有才的網友們當然不會放過蓋樓的機會。

暫且先不論這種論調到底有多大說服力。在此，只想好心地提醒一下東哥：東哥，你的思想很危險啊。為了將東哥從危險的邊緣拉回來，現在就給東哥普及一下法律問題。

首先，為什麼說東哥的思想現在很危險？這是因為他竟然為了強懟，說出「如果通過勞務外包」和「少繳」這種話。

按照2014年3月1日起開始施行的《勞務派遣暫行規定》的規定，「用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者」。

那麼，京東是否能夠設置大量的「臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位」，來降低五險一金成本，省出50億呢？答案是：不能！

因為按照《規定》的要求，「臨時性工作崗位」只能是「存續時間不超過6個月的崗位」；

「輔助性崗位」，即「為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位」，這類崗位的設置，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示；

而設置「替代性崗位」的前提條件是，「用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作」。

所以，這些崗位的設置，是不是東哥隨便一句「口炮」就能決定，還真不好說。

另外，根據《規定》的要求，「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%」。

京東要想真的通過勞務派遣的方式，降低成本，那麼這些崗位必須是「臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位」。試問，京東有多少崗位符合這個條件？

去年，劉強東曾發布了一個微頭條，表示京東集團的全職員工已經超過14萬人。按照這個基數簡單算一下，京東集團可使用勞務派遣員工的崗位數量不能超過14000個。

設置14000個臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，就能多賺50億元。東哥，你騙誰呢？

真要想通過外包的方式完成這個目標，只能設置超過14000個臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，這不是公然跟國家政策相對抗么？

如果通過少繳的方式，這明顯與東哥一貫的口徑相違背。相信東哥也不會自己扇自己的臉吧。

即使京東真的能通過某種方式設置超過14000個可使用勞務派遣員工來節省成本，首當其衝的，應該是京東物流和京東客服幾大部分。

物流作為京東體系中極為重要一端，劉強東應該還沒那個膽子從京東的快遞小哥入手。那麼只能從京東客服的員工入手，這顯然不是宿遷名人劉強東的做派，是吧，東哥？

從《勞動法》的角度上來說，為自己的員工繳納五險一金，是企業的應盡的義務，也是國家法律法規的明文規定。廢話不多說，上條文（下圖）。

東哥的動靜鬧得太大，把阿里的人都驚動了。這不，就在今天下午，阿里公關的老大王帥也在微頭條上曬了一個採訪內容，「該給員工交的錢，千萬別搞得跟施捨給員工的一樣」「我們確實不提供宿舍，因為我們公司員工只要努力都買得起房」。

扎心了！

所以奉勸東哥，放狠話前要三思啊。如果實在拿不準，好歹也讓法務部的同事們給審核一下啊。

如果京東方面人士看到這篇文章後，能夠及時制止劉強東試圖以身試法的行徑，那當然是最好的。

另外，京東方面想要對我們善意的提醒表示一下感謝，獎金就沒必要給了。如果實在推脫不過，我願意把它拿出來捐給京東的小哥，畢竟快過年了，希望他在東哥的領導下，日子能過得好一些。

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