這個有關「蔣一葦」的頒獎禮，為何引來五位學部委員、百位經濟學家？

中國社科院副院長、學部委員蔡昉。

封面新聞記者 盧盪 代睿

2018年2月2日，重返低溫天氣的北京，徘徊在零度以下。在中國社會科學院學術報告廳，定於早上9點開幕的一個頒獎禮，86歲高齡的榮譽學部委員吳家駿早早就走進了會場。

封面新聞記者前往一排問候吳老時，發現他的身邊至少還坐著三位學部委員，包括85歲的著名經濟學家張卓元、中國社科院副院長蔡昉以及社科院經濟學部副主任呂政。而在會議手冊上，記者還看到了社科院經濟研究所所長、學部委員高培勇的名字。

學部委員，是中國社科院最高學術稱號，地位相當於中國科學院院士。而除了這幾位享有終身榮譽的學部委員，會場上還坐滿了一百多位經濟學家、管理學家。

這是一場怎樣的頒獎禮，會吸引如此眾多的重量嘉賓？答案與蔣一葦這個名字有關。一位經濟學家在會議間隙對封面新聞記者說，這是我國管理學界的最高榮譽。

蔣一葦是誰？

86歲榮譽學部委員吳家駿這樣回答

這個全稱為中國管理學論壇2018——改革開放四十年中國管理學發展學術研討會暨第七屆「蔣一葦企業改革與發展學術基金獎」頒獎典禮的活動，對公眾來說，首先需要解答的問題恐怕是——蔣一葦到底是誰？

對於這個問題，一頭銀髮的吳家駿專門上台進行了解答。86歲的他不僅沒有念稿，許多精確的歷史時間、專業名詞、理論含義，更是脫口而出，隨手拈來。

榮譽學部委員吳家駿。

關於蔣一葦，吳家駿首先用了兩個「家」來概括——是我國著名的經濟學家，是對我國經濟改革理論和實踐做出了重大貢獻的改革家。

吳家駿說，蔣一葦在他的一生中，走了很長一段坎坷的路。「他專門從事經濟研究工作，是從1978年秋進入工業經濟研究所才開始的。那時他已年近花甲。到他1993年春去世，中間只有不到15年時間。在這短短的十幾年裡，他在經濟改革的理論研究和實踐活動中，取得了一個又一個的突破性的成果。他的很多理論觀點和政策建議被經濟領導機關採納並付諸實施。」

關於蔣一葦的改革理論體系，吳家駿認為，總體是《經濟民主論》，基礎和核心是《企業本位論》，而在企業內部則是《職工主體論》。「這三論構成了蔣一葦經濟體制改革理論的主要觀點。」

吳家駿還表示，上述「三論」中最重要、最著名的當屬《企業本位論》。「這是蔣一葦1979年8於10日在鄧力群、于光遠、馬洪等主持的經濟問題雙周座談會第十四次會上的長篇發言。很快就引起了中央關注。」

《企業本位論》的中心思想是什麼？吳家駿表示，簡單來說就是「在社會主義制度下，國民經濟要以企業做為基本單位。要由以政府為本位轉變為以企業為本位。」

「現在看來，似乎沒什麼新意。其實不然。」吳家駿說，「要知道，《企業本位論》是四十年前提出的。時過境遷，每個時期都有當時的熱點、難點問題。要想深入理解蔣一葦的《企業本位論》，就必須把它放到當時的背景下去研究。這樣才能認識到蔣一葦改革思想的超前性和重要性。」

「當時，必須改革，已成為多數人的共識，但改革應當從哪裡入手，卻存在很大分歧。蔣一葦的主張是改革應從企業入手，把充分發揮企業的主動性作為基本的出發點。《企業本位論》是當時對企業存在問題分析得最透徹的文章，也是最具操作性的文章。」吳家駿說。

「蔣一葦獎」是什麼獎？

中國管理學界最高學術研究獎

蔣一葦，1920年2月14日生於武漢，曾任中國社科院工業經濟研究所所長。作為中國企業改革與管理理論發展的重要奠基者之一，其治學精神嚴謹、求實。據介紹，在去世前兩年，已是癌症晚期的他，還曾抱病參加中南海座談。

1997年，在蔣老離世4年後，「蔣一葦企業改革與發展學術基金獎」設立，主要用於獎勵對我國企業改革和企業管理做出突出貢獻的理論工作者和企業家。

據介紹，「蔣一葦獎」與「孫冶方獎」同屬目前我國經濟研究領域的大獎。「孫冶方獎」偏重經濟學術研究方面成果，「蔣一葦獎」偏重應用經濟方面成果，是中國管理學界最高學術研究獎。

這屆「蔣一葦獎」頒給了誰？

六組作品分獲兩項大獎

本屆「蔣一葦企業改革與發展學術基金獎」已是第七屆，分設「管理學學術研究獎」和「企業改革與發展研究獎」兩個獎項，評獎對象是2012年以來公開發表的企業管理與改革相關的優秀論著。

頒獎典禮現場。

其中，「管理學學術研究獎」旨在推動符合中國事實的管理學理論發展，用於獎勵對中國情境下的管理學學術研究做出重要貢獻、具有一定國際影響的學術研究成果，這類研究對中國管理學術水平提升具有重要意義。

而「企業改革與發展研究獎」旨在倡導基於規範嚴謹的研究方法、特別是紮實的調研工作，針對中國企業改革與管理實踐中出現的重大現實問題而開展的研究，這類成果應該對中國企業總結、傳播自己的管理方式、培育世界一流企業具有重要意義。

先看看榮獲「管理學學術研究獎」的三篇論文——Pei Sun（孫霈）、Helen W. Hu和Amy J. Hillman發表的《The Dark Side Of Board Political Capital: Enabling Blockholder Rent Appropriation》（《董事會政治資本的另一面：大股東的財富侵佔效應》）、Liangding Jia（賈良定）， Jason D. Shaw，Anne S. Tsui和Tae-Youn Park發表的《A Social-Structural Perspective on Employee-Organization Relationships and Team Creativity》（《社會結構視角下的員工-組織關係與團隊創造力》）、Chak Fu Lam，Jian Liang（梁建），Susan J. Ashford和Cynthia Lee發表的《Job Insecurity and Organizational Citizenship Behavior: Exploring Curvilinear and Moderated Relationships》（《工作不安全感與組織公民行為：對曲線關係與調節關係的探索》）。

再看看榮獲「企業改革與發展研究獎」的作品——王鳳彬，李東紅，劉月寧和王璁發表的《「競爭」還是「合作」：組織中局部功能替代性部門間衝突的動態演進——基於研華大陸區線上業務的縱向案例研究》；蔡寧，王節祥和楊大鵬發表的《產業融合背景下平台包絡戰略選擇與競爭優勢構建：基於浙報傳媒的案例研究》兩篇論文，以及路風撰寫的專著《光變：一個企業及其工業史》榮獲「企業改革與發展研究獎」。

除了「蔣一葦獎」，會上還舉行了第四屆「陳佳貴經濟管理學術菁英獎學金」頒獎。

這又是個什麼獎呢？社科院副院長蔡昉表示，如果說以工業經濟研究所第二任所長命名的「蔣一葦企業改革與發展學術基金獎」，旨在推動中國管理學者繼承和發揚蔣一葦先生紮根理論、投身實踐、嚴謹求實的治學方法和精神。那麼，以第五任所長命名的「陳佳貴經濟管理學術菁英獎學金」，則致力於鼓勵和引導經濟管理專業的青年學生開展更加規範的、國際化的管理學研究。當天的會上，還發布了我國首部《中國管理學年鑒》。

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