面試官問「你為何離職」，用這三招防守反擊，才能見招拆招！

當代職場，鐵打的營盤流水的兵，頻繁跳槽已成為人才流動的常態。儘管多數單位不太喜歡「跳蚤一族」，但面試官並不排斥多次跳槽者，面試官的發問和追問，重點在於如何鑒別候選人是不是「水貨」。「你為什麼辭職」，「你為何頻繁跳槽」，這類問題經常被問及，甚至被追問難為情的事情，應聘者必須集中精力，打好防守反擊。

對於「職業多動症」的求職者來說，離職原因千萬種，家家有本難念的經。但對於面試官來說，只有三種：一種是積極因素，能力水平較高，跳槽是挑戰自我，獲取相應回報；一種是消極因素，能力水平較低，跳槽迫於單位壓力；還有一種是中性，純屬「單位解散、夫妻團聚、生活成本高」等客觀原因。

面試官希望招聘到相對穩定的人才，否則招聘效率和工作成績就會受到老闆和用人部門的抱怨。面試官發問，最關注這五個方面：一是此人工作簡歷是真實的嗎？二是此人真的有這麼好的能力和業績嗎？三是此人跳槽原因真的像他所說嗎？四是此人對提職加薪期望值很高，願意忍受等待期嗎？五是此人會不會錄用後很快再次跳槽。

所以，對於應聘者來說，無論你借鑒什麼面試攻略，都要緊緊圍繞以上這五個關注點，防守反擊，正面回應，積極主動，落落大方，見招拆招，解開面試官心中的疑問。就用這三板斧：

第一招：增加回答的保險係數。

盡量如實回答客觀原因，比如，單位的體制阻礙了個人的發展，或者乾脆就是公司倒閉、單位解散等可以理解的因素。其次是「如實」回答主觀因素，比如，專業不對口、家庭搬遷、子女教育、照顧父母等等。保險係數低的幾種回答：人際關係不和諧，收入偏低或分配不公，上司不好或上司變動，工作壓力大或晉職不利，對公司制度不滿，等等。

第二招：做好工作經歷追問的準備功課。

幾乎所有單位都希望你入職後就能上手開展工作，所以面試官會對你的簡歷進行探問。比如，會問你經歷過哪些職位，具體的起止時間？通過邏輯關係來推斷你的經歷和經驗的真偽。比如，會問你「是哪位上司對你進行崗位調整的」，以此來還原你的職位發展軌跡，探究你真實的離職原因。比如，會問你「介意留下你原上司的電話嗎」，可能會用於背景調查，同時觀察你的神情反應。

第三招：做好滿意度追問的預防對策。

面試官都具有反應試能力，因為求職者不會暴露離職的真實原因，有經驗的面試官會創造輕鬆的環境，用聊天的方式，探究你對前任公司的滿意度，暴露求職者「不滿意」的真實特徵。比如，「你原來公司的企業文化是怎樣的」，探究你對工作價值偏好和公司文化的關係偏好。比如，「你的上司是怎麼進行績效管理的」，探究你對上下級關係的偏好，對放權文化還是執行文化的偏好。比如，「你對原來薪資滿意嗎」，探究你對物質激勵和精神激勵的側重程度，等等。

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