90後的職場準則：「你是什麼貨色，我就是什麼臉色！」
前夜，與閨蜜相約一起欣賞150年才能一見的月全食。
等待開始的時候找了一家咖啡廳小坐避寒，閨蜜去點餐，把手機放在我這兒看管。期間微信響了好幾聲，我掃了眼屏幕，消息來自工作群，有一條@所有人 。
回來以後，我提示她看消息，她瞄了眼又把手機放下了。
「不用回復一下的嗎？」
她說：「沒事兒，現在是下班時間，無需回復工作群里的消息。」
她的這番狀態讓我想起前兩天看到的一篇文章，80後領導吐槽90後員工：上完班就走，下班微信找也不回復，隨後卻看到他們發了朋友圈。
人民日報曾發過題為《"90後"：他們為何拒幫領導訂盒飯?》的文章。
文章提到這樣一個事例：
在一次策劃會上，部門主任對一名90後實習生說：「麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。」結果該實習生很認真地說：「對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。」
對於這件事，70後90後看法不一。
70後普遍認為，幫領導辦事是人之常情，甚至求之不得。
90後普遍認為，為什麼幫領導訂飯是理所應當？作為職員的本職不是工作嗎？我的工作內容沒訂飯這一項。
用一句話形容人們工作觀的變化就是：70後是加班狂，80後拒絕加班，90後拒絕上班。
以前在職場中，領導至上，員工以討好老闆為「潛規則」。現在在職場中，員工「炒」老闆也不稀奇。
為什麼越來越多的90後都不願意討好領導了？
小主詢問了周圍的朋友，得到如下幾點原因：
某家境不錯的富二代
「我又不缺錢，為什麼要看領導臉色？」
當我的「你會討好老闆嗎？」問題一問出口，小九就立馬回了我如上這句話。
小九父親就是老闆，她從小耳濡目染了一些公司里那些員工對老爸的巴結討好，所以打心裡對這是不屑一顧的。
雖然家境不錯，但小九也是被父母灌輸了「自力更生」人生觀長大的。大學選了自己喜愛的專業，畢業後在設計公司工作。
因為不缺錢，所以工作中從不會看領導臉色。比如和領導一起出去談合作，對於自己要負責的部分從不含糊，會提前準備的非常詳細，但也僅此而已，連多餘的資料都不會幫領導拿。
在她看來，那是領導自己的事情。
「拿好了領導不會有多餘的感激，萬一把東西拿錯了，那不是幫了倒忙？還不如不做。」
在工作中，小九懂得自食其力，不會無緣無故耍個性脾氣，但也僅限如此，不會為了工作去違背自己的內心。
說她是典型個例，其實也是一些90後的真實寫照，畢竟90後不是在「缺錢」的價值觀中成長的一代。
為了喜歡的事情，有些90後可以不要錢甚至倒貼，只要他們覺得那是正確的路。因此不會為了一點薪資甘願無條件服從領導管控。
某追逐自由的白領
「不願迎合別人委屈自己。」
麗麗說，吃虧是福，是她父母常用來教育她的話。
從她大學畢業步入職場那天起，父母就教育她：「凡事多忍讓，多聽取前輩的經驗。」
但在職場里摸爬滾打了幾年，麗麗發現，前輩們流傳下來所謂的經驗，早就不適用於現在的職場了。
剛進公司的時候，就有熱心的前輩告訴麗麗職場里的「潛規則」。比如某些特定的話術技巧，見到什麼樣的領導說什麼樣的話，每天做事都要小心翼翼。
再比如開會時怎麼排座次，聚會時怎麼給領導敬酒，甚至進出電梯時如何幫領導扶門，都有一套規矩。
在那裡工作了一段時間，麗麗覺得這樣太累了，果斷辭職。
「不願意討好領導，不是要跟他們對著干。該尊敬的、該聽從的都會聽，該做好的本職工作也一定會完成。但是去故意迎合他們委屈自己，我做不到。」
很多時候，90後們都不願再聽從來自「上一輩」的經驗教誨，而是更願以自己的想法活著。
我們比任何一個年代的人都明白，開心的做自己最重要。
某下班就屏蔽工作群的我閨蜜
「下班的時間，應該是屬於我自己的。」
文章開頭提到的那位我的閨蜜，所信奉的職場信條就是：下班以後就不要找我安排工作了。
她說初入職場的時候，手機24小時開機，工作群從不敢屏蔽，無論什麼時候都隨時待命。
比如下班以後，領導突然在群里發一個通知：明天開會要用某文件，誰有時間幫我弄一下？
遇到這種情況，我閨蜜向來都是第一時間回復：我可以！
一開始她覺得，領導一定是特別緊急，急需幫忙，所以自己臨時加個班也義不容辭。但時間長了她就發現，這種情況並不是偶爾出現。而且你接了幾次，以後再遇到就總會找上你。
有天她和朋友一起吃飯，向朋友取經不加班秘訣，朋友說：「天下的領導都一樣，最好的方法就是下班以後屏蔽一切工作群。」
自那以後，我閨蜜再也沒有下班後在工作群里搭過話，於是就有了開頭我說的那一幕。
有些老闆會在網上吐槽，說現在90後員工不好管，也不願意參加公司集體活動。
現狀就是，職場上的90後，比當初的70、80後更會享受了。他們更希望下班以後的時間，都可以自由支配。
某90後自主創業小老闆
「硬實力比小聰明更重要。」
90後員工不願意討好老闆，90後老闆同樣也不願意被員工討好。
在曾經的社會經驗中，人們往往阿諛奉承、溜須拍馬，說自己不想說的話，陪自己不想陪的笑臉，只為保住自己的飯碗。
但這種情況已然越來越不適用了。
G哥畢業後自主創業至今，他說他最煩的就是員工耍小聰明取悅自己，然後在工作上投機取巧。
「你與其專註於討好我，不如專註於琢磨怎麼把工作做好，為公司創造更多效益，畢竟你的工資是用你的價值換來的。」
在他看來，硬實力比小聰明更重要。有些領導比起你對他的討好來說，更喜歡的是你不惹麻煩。
某跳了好幾次槽的程序猿
「領導也不一定都是對的。」
我認識的一個IT男，在朋友圈中號稱「跳槽一哥」。在接受我的採訪時，他反問我：「你們領導做的所有決策，一定都是對的嗎？」
我一時答不上來。
他說，很多人不理解他為何頻繁跳槽。可能他的性格是一部分原因，但更多的是，他覺得工作對於他來說，不只是謀生的手段，而是充實人生的過程。
時代發展是飛速的，有時候領導也不一定知道哪個方向是對的，但年紀越大的領導，可能越頑固，既然自己忍不了，那就另尋出路。
末了他甩給我一句：「此處不留爺，自有留爺處啊！」
雖然我對他的做法不完全認同，但他說的有一句話還是有道理的：決定我們前途的未必是領導，而是我們自己能否適應新時代。
如果我們的能力是被時代所淘汰的，那討好多少個領導都是沒有用的。
有人把90後這份個性稱為「狂妄」。
閃辭、不靠譜、難管理也成了90後的職場標籤。
其實不一味討好迎合老闆，並不是我們目中無人，而是時代變了罷了。換一個角度思考一下，也許大家就能理解我們90後的工作觀了呢！
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