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90後的職場準則:「你是什麼貨色,我就是什麼臉色!」

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前夜,與閨蜜相約一起欣賞150年才能一見的月全食。

等待開始的時候找了一家咖啡廳小坐避寒,閨蜜去點餐,把手機放在我這兒看管。期間微信響了好幾聲,我掃了眼屏幕,消息來自工作群,有一條@所有人 。

回來以後,我提示她看消息,她瞄了眼又把手機放下了。

「不用回復一下的嗎?」

她說:「沒事兒,現在是下班時間,無需回復工作群里的消息。」

她的這番狀態讓我想起前兩天看到的一篇文章,80後領導吐槽90後員工:上完班就走,下班微信找也不回復,隨後卻看到他們發了朋友圈。

人民日報曾發過題為《"90後":他們為何拒幫領導訂盒飯?》的文章。

文章提到這樣一個事例:

在一次策劃會上,部門主任對一名90後實習生說:「麻煩你開完會給大家訂盒飯,按人頭,我請客。」結果該實習生很認真地說:「對不起,我是來實習導演的,這種事我不會做的。」

對於這件事,70後90後看法不一。

70後普遍認為,幫領導辦事是人之常情,甚至求之不得。

90後普遍認為,為什麼幫領導訂飯是理所應當?作為職員的本職不是工作嗎?我的工作內容沒訂飯這一項。

用一句話形容人們工作觀的變化就是:70後是加班狂,80後拒絕加班,90後拒絕上班。

以前在職場中,領導至上,員工以討好老闆為「潛規則」。現在在職場中,員工「炒」老闆也不稀奇。

為什麼越來越多的90後都不願意討好領導了?

小主詢問了周圍的朋友,得到如下幾點原因:

某家境不錯的富二代

「我又不缺錢,為什麼要看領導臉色?」

當我的「你會討好老闆嗎?」問題一問出口,小九就立馬回了我如上這句話。

小九父親就是老闆,她從小耳濡目染了一些公司里那些員工對老爸的巴結討好,所以打心裡對這是不屑一顧的。

雖然家境不錯,但小九也是被父母灌輸了「自力更生」人生觀長大的。大學選了自己喜愛的專業,畢業後在設計公司工作。

因為不缺錢,所以工作中從不會看領導臉色。比如和領導一起出去談合作,對於自己要負責的部分從不含糊,會提前準備的非常詳細,但也僅此而已,連多餘的資料都不會幫領導拿。

在她看來,那是領導自己的事情。

「拿好了領導不會有多餘的感激,萬一把東西拿錯了,那不是幫了倒忙?還不如不做。」

在工作中,小九懂得自食其力,不會無緣無故耍個性脾氣,但也僅限如此,不會為了工作去違背自己的內心。

說她是典型個例,其實也是一些90後的真實寫照,畢竟90後不是在「缺錢」的價值觀中成長的一代。

為了喜歡的事情,有些90後可以不要錢甚至倒貼,只要他們覺得那是正確的路。因此不會為了一點薪資甘願無條件服從領導管控。

某追逐自由的白領

「不願迎合別人委屈自己。」

麗麗說,吃虧是福,是她父母常用來教育她的話。

從她大學畢業步入職場那天起,父母就教育她:「凡事多忍讓,多聽取前輩的經驗。」

但在職場里摸爬滾打了幾年,麗麗發現,前輩們流傳下來所謂的經驗,早就不適用於現在的職場了。

剛進公司的時候,就有熱心的前輩告訴麗麗職場里的「潛規則」。比如某些特定的話術技巧,見到什麼樣的領導說什麼樣的話,每天做事都要小心翼翼。

再比如開會時怎麼排座次,聚會時怎麼給領導敬酒,甚至進出電梯時如何幫領導扶門,都有一套規矩。

在那裡工作了一段時間,麗麗覺得這樣太累了,果斷辭職。

「不願意討好領導,不是要跟他們對著干。該尊敬的、該聽從的都會聽,該做好的本職工作也一定會完成。但是去故意迎合他們委屈自己,我做不到。」

很多時候,90後們都不願再聽從來自「上一輩」的經驗教誨,而是更願以自己的想法活著。

我們比任何一個年代的人都明白,開心的做自己最重要。

某下班就屏蔽工作群的我閨蜜

「下班的時間,應該是屬於我自己的。」

文章開頭提到的那位我的閨蜜,所信奉的職場信條就是:下班以後就不要找我安排工作了。

她說初入職場的時候,手機24小時開機,工作群從不敢屏蔽,無論什麼時候都隨時待命。

比如下班以後,領導突然在群里發一個通知:明天開會要用某文件,誰有時間幫我弄一下?

遇到這種情況,我閨蜜向來都是第一時間回復:我可以!

一開始她覺得,領導一定是特別緊急,急需幫忙,所以自己臨時加個班也義不容辭。但時間長了她就發現,這種情況並不是偶爾出現。而且你接了幾次,以後再遇到就總會找上你。

有天她和朋友一起吃飯,向朋友取經不加班秘訣,朋友說:「天下的領導都一樣,最好的方法就是下班以後屏蔽一切工作群。」

自那以後,我閨蜜再也沒有下班後在工作群里搭過話,於是就有了開頭我說的那一幕。

有些老闆會在網上吐槽,說現在90後員工不好管,也不願意參加公司集體活動。

現狀就是,職場上的90後,比當初的70、80後更會享受了。他們更希望下班以後的時間,都可以自由支配。

某90後自主創業小老闆

「硬實力比小聰明更重要。」

90後員工不願意討好老闆,90後老闆同樣也不願意被員工討好。

在曾經的社會經驗中,人們往往阿諛奉承、溜須拍馬,說自己不想說的話,陪自己不想陪的笑臉,只為保住自己的飯碗。

但這種情況已然越來越不適用了。

G哥畢業後自主創業至今,他說他最煩的就是員工耍小聰明取悅自己,然後在工作上投機取巧。

「你與其專註於討好我,不如專註於琢磨怎麼把工作做好,為公司創造更多效益,畢竟你的工資是用你的價值換來的。」

在他看來,硬實力比小聰明更重要。有些領導比起你對他的討好來說,更喜歡的是你不惹麻煩。

某跳了好幾次槽的程序猿

「領導也不一定都是對的。」

我認識的一個IT男,在朋友圈中號稱「跳槽一哥」。在接受我的採訪時,他反問我:「你們領導做的所有決策,一定都是對的嗎?」

我一時答不上來。

他說,很多人不理解他為何頻繁跳槽。可能他的性格是一部分原因,但更多的是,他覺得工作對於他來說,不只是謀生的手段,而是充實人生的過程。

時代發展是飛速的,有時候領導也不一定知道哪個方向是對的,但年紀越大的領導,可能越頑固,既然自己忍不了,那就另尋出路。

末了他甩給我一句:「此處不留爺,自有留爺處啊!」

雖然我對他的做法不完全認同,但他說的有一句話還是有道理的:決定我們前途的未必是領導,而是我們自己能否適應新時代。

如果我們的能力是被時代所淘汰的,那討好多少個領導都是沒有用的。

有人把90後這份個性稱為「狂妄」。

閃辭、不靠譜、難管理也成了90後的職場標籤。

其實不一味討好迎合老闆,並不是我們目中無人,而是時代變了罷了。換一個角度思考一下,也許大家就能理解我們90後的工作觀了呢!

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▍圖片來源於網路

▍執行主編:彼岸魚

只愛大學生

出品:大笑傳媒

遼寧龍源教育產業投資管理集團有限公司

內容總監:楊梓|運營總監:龐佳琪

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