員工業績突出，公司承諾獎勵10萬元，老闆的做法卻讓大家都懵了！

職場中的坑深不深，只有經歷過的才知道，現在這個社會職場中，大家一定見過這樣的事情：過河拆橋、不講信用、不按規矩辦事等，這類事件最後讓員工們心寒。下面是一位讀者分享的親身經歷，大家一起來看看：

張燕是一個汽車銷售部門的經理，她能當這個經理是因為她是211、985大學畢業的高材生，因為剛來到公司，張燕還沒有什麼實戰經驗，現在只能經常跟那些老員工們討教討教，在老員工裡面波哥是最厲害的，因為他已經連續三年都是銷售冠軍，所以在公司里除了幾位領導，都管他叫波哥。

張燕覺得要跟波哥討好關係自己的出路才大，所以張燕就時不時的請波哥吃飯，波哥當然也看得出來張燕想從他這兒學到點真本事，所以就教了教她，果然張燕的進步很大，剛開始幾個月就完成了四五個大單子，張燕很高興的又請波哥吃飯，來表示她的感激之情。

在銷售這個行業，大家都知道，每個公司都會在年初的時候定一個銷售目標，只要誰達到預期並超過的話是會有獎勵的，超過得越多獎勵越高，張燕所在的這個公司，老闆承諾會給銷冠10萬元獎金。這個做法大大的提高了員工們的積極性，波哥作為老員工，累計的客戶數量是最多的，大家心裡都清楚，最後這個獎金肯定是波哥的。

一年過去了，到了開年會的時候，張燕這是才發現波哥已經被辭退了，幾番打聽才知道波哥因為和另外一個競爭公司共享客源，違反了公司中的一個條例，所以才被老闆辭退了。做銷售的都知道，這都是這個行業很正常的事情，因為這樣做對雙方都有利。

確實是波哥違反了公司中的條例，但是因為這個小事波哥就被辭退了，這好像有點說不過去。波哥覺得老闆是不想把這份獎金給他，所以才做出了這樣的事情，他和公司里其他幾個老員工商量一起跳槽到這個公司的另一個競爭公司中，反正客戶資源掌握在他們的手上。

大家覺得老闆這個做法對不對？你有過這種經歷嗎？

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