為什麼很多人工作都不開心

親愛的小夥伴們，

大家好，

今天，我們為大家分享有關工作的主題。

根據近十餘年在職場中的所見所聞，我們發現，很多人之所以工作不開心的原因，主要來自以下兩個方面：

1、做著自己不喜歡的工作；

2、與領導和同事處理不好人際關係；

在上述第一點中，大多數小夥伴的狀態是——既不知道自己到底要什麼，也不知道自己能做什麼，還不知道自己有哪些其他的可能性。

在這些小夥伴中，有些小夥伴確實有過「想改變」的念頭，可是，由於種種原因，遲遲未開始行動；有些小夥伴已經邁開嘗試的腳步，可苦於初試牛刀就遇見挫折，不敢繼續堅持嘗試；還有些小夥伴雖然越挫越勇，可苦於沒有針對性的方法，去有針對性的高效試錯，只好在堅持與放棄中徘徊。

若是沒有方向，也許就只剩下迷茫了……

在上述第二點中，有些小夥伴天生就不知道該如何處理職場人際關係，後天也不刻意在此方面努力；有些根本看不出「職場為人處世」是在任何一家公司發展的必修課，也是升職加薪的充分且必要條件；還有些小夥伴，則喜歡或多或少的估高或估低自己，產生自負或自卑的情愫。

對於上面這三類小夥伴而言，即使也業務能力再強，在職場上也不會受到重用。即使受到重用，大多也都會曇花一現或是很快遇見職業發展的天花板——升職加薪已經不可能，加之除了具備本崗位技能之外，不會其他技能。

這可如何是好？

我們在想，要是上述這三類小夥伴的家庭優越、有其他能夠養活自己的技能，以及有其他的渠道的收入那還好說，要是只能靠當下這份工作養活自己，那我們真的挺為這些小夥伴擔心的。

世界上沒有最好的工作，所有的工作都是中性的，既有好的一面，也有不好的一面。

對於大家來說，既然選擇做一份工作，就要好好乾。然後，在下班的時間，開啟「上班 + 下班」打組合拳的模式，找到自己未來的更多可能性，以此規避提前到來的「職業發展天花板」和中年危機。

既然是嘗試 / 試錯，由於每個人情況的不同，試錯的方法自然不同。下面，我們為大家分享一個通用的方法論：

【個體成長方面】

1、觀察自己在做哪些事會全然沉浸其中，忘記時間的流逝；

2、觀察自己在哪些方面是不用怎麼努力，就能收穫比身邊人多幾倍 / 十倍以上的效果；

3、觀察自己做哪些事最有成就感；

4、自己做哪些事完全可以跟隨靈感；

5、自己的主要專長是什麼；

【順勢而為】

1、預判未來三到五年的機遇城市、前景行業和可以利用的資源不對稱性機會；

2、結合【個人方面】中提到的要素，結合趨勢去未雨綢繆；

舉個例子，如果你喜歡跆拳道，你完全可以通過做跆拳道教練的機會，去探求用戶的更多需求，從而在逐步學習和積累中，滿足用戶的需求——用自己的天賦真誠的給予用戶，用自己的其他天賦建立你的自品牌。

凡事，於行大于思中保留底線，此為知行合一的高階發散。

一切，都是順勢而為。

祝大家平安喜樂：）

你的，

大叔

【本文是大叔原創，版權歸作者所有，如有雷同純屬巧合，轉載請聯繫作者，謝謝】

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