年底了，要不要辭職？

跳槽

就要

邁出艱難的第一步

近來，朋友Y告訴我，年底了想跳槽了。工作到現在一直是一個人，一個人上下班，一個人吃飯，一個人過周末，一個人出去玩，沒有朋友沒有戀人，就這麼獨處著。

我就說，那你接下來做什麼，打算如何甄別一份適合自己的新工作？如何擺脫一個人的苦甜自斟？

朋友Y開始猶豫了，我從她的神情中看到了迷茫。

我說，一般而言，思索著換工作無非就是工作遇到瓶頸，工資少了，要不就是心傷了這幾個原因。

朋友Y很詫異地看著我，點了點頭。但是沒有給我明確想離職的答案，或許朋友Y有自己的想法，又或者連Y自己都不清楚。

迷茫

成長

現今社會，我相信這是很多職場新人的痛楚，而後我就直接地對Y說：「你現在需要把以下幾件事整理清楚，1、理清自己的思緒，列出你為什麼要離職的原因；2、對比現在自身工作的長板與短板，給自己做個短期職業規劃；3、按照職業規划去找一份心怡的工作；4、邁出第一步，擺脫原先膽怯孤單的自己，敞開一顆誠摯的心，去容納更多的人和新鮮事物。」

朋友Y同意了我的觀點，但我不知道她是否真的明白，但願吧！

曾幾何時，我也看過不少關於職場法則的篇幅，職場倫理其實很簡單，老闆和員工雙方合拍其實就是為達到某種潛在的利益而形成的共識，換句話說，老闆和員工在同一個channel。跳槽也是需要正確規劃的，對自身不僅要求高，同時也需要一種長久的思辨能力，再結合本身和平台的發展做出的一種動態預測。

「騎驢找馬」或許是大部分人最崇尚的一種工作狀態，相遇即是緣，先干著吧，等遇到更好的機會再跳，不能就好好待著也挺不錯的。人生短暫，何苦難為自己。

但你是否意識到在工作面前自降身價，其實意味自己在開始貶值了，最可笑的是還用那套老實本分，忠心來安慰自己。

OH

NO

我們都已是成年人，或多或少經歷了一些事，也懂得這些道理，可為什麼還是有大多數人的工作依舊是迷茫、庸碌、粗糙？大概是缺乏邁出第一步所需要的勇氣和擔當吧。

成功邁出第一步後，接下來我們就要去盡情的想像（這裡不是指胡思亂想）。想像你開展下一份工作1年後的生活狀態、3年後的生活狀態乃至更長久，那些生活狀態都是你想要的么？這時我們又不得不再考慮幾個問題：

01

弄清楚自己的優勢和劣勢，哪些是自己擅長的？哪些是自己不擅長？哪些是本不擅長但是通過後期努力能夠實現的？

02

現有的平台資源能夠給你帶來什麼？你能否轉化成自己的？平台給不了，自己通過努力能否獲取？

每當離職期間，親朋好友總是勸阻。這裡也不是鼓勵大家經常跳槽，要明白在職場上真正有能力的人，跳槽頻率不會太密集。

-END-

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