這可能是公司省錢最簡單的方法了
對於初創企業（start-up）和中小型企業來說（SMEs）什麼是最大的敵人？可能不同的企業家會有不同的看法。但是，毫無疑問，如何用最低的開支來實現利潤最大化，這是每一位企業家都在追求的。
有企業的地方必然會涉及到人事的管理。雖然當今互聯網經濟盛行，但是虛擬的代碼和泛著熒光的顯示屏後面，是各種專業人才之間的彙集與碰撞。那麼如何將這些人才組織在一起呢？相信每個企業家都將需要依仗一個強大的人力資源團隊。然而，組建一直完善並專業的人力資源團隊對於許多start-up和SMEs來說都是一筆不菲的開支。尤其是在現階段英國經濟動蕩的情況下，許多SMEs在去年的日子並不好過。
那麼有什麼方法可以同時實現在最小開支的情況下獲得一個完整的專業的人力資服務團隊呢？人力資源外包服務應運而生。
人力資源外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業人力資源管理公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。人力資源外包服務將滲透到企業內部的人事業務，包括人力資源規劃、招聘外包、Payroll、員工滿意度調查、薪資調查、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。
簡單的說，人力資源外包服務就是能將企業從繁重的內部人事工作中解脫出來，從而使公司尤其是中小型企業（SMEs）集中精力去投入到對公司價值更高的專業中去。
具體來看，可以從以下幾點幫助被服務的公司。
脫歐後，英國企業都在絞盡腦汁如何降低成本渡過難關。HRO將幫助公司在人事方面解放巨大的成本壓力，結合以上描述，不難理解為何能在經濟不景氣的脫歐時代脫穎而出了。
根據德勤的報告，英國人力資源外包主要為Call center management(43%)和Expat administration(35%)。儘管Payroll(30%)、HR admin(13%)和HR report(7%)，所佔的份額並不算多在現階段，但是已經有大量公司準備將其外包出去來減小公司的成本。
在危機時刻把握住市場的脈絡，這其實是一個在英國人力市場整體低迷時刻非常優秀的答案。其實也是給了許多企業如何進一步減少自身不必要的開銷並在市場低迷階段存活發展的一些提示。
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