辭職後才懂的道理，後悔沒早點知道

情感 02-04

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Kyle

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圖：Beatrice Cerocchi 文：葫蘆僧

首發：精讀（ID:jingdu999 ）

晚上好，我是Kyle。

臨近年末，對原本工作不順心的人，都會在這個時候考慮辭職跳槽，總以為換了一份工作就好了，但其實，

如果你遇到的難題沒有得到解決就選擇逃避的話，不管走到哪裡，生活都不會自己變好。

在優勝劣汰的社會中，不斷精進自己，提高長板，補足短板，提高續航能力，才是王道。

辭職之前，希望你可以先明白這些道理。

同學曉川又在群里喊著要辭職了。

其實在公司一年多來，他都是渾渾噩噩地度過，

月薪不上不下，也沒有學到什麼經驗和技術，真是耽誤自己。

確實，有人通過幾次跳槽，最終找到了理想的工作。但曉川心裡卻越來越迷茫，

三年時間，他換了5份工作，不知道選擇是對還是錯。

雖然下一步沒有明確的目標，但曉川堅信：不管怎樣，明年一定是個好年。

職場很現實，也很殘酷。一份調查顯示，2017年在滿分為5分的前提下，

職場白領對工作及生活的滿意指數僅為2.64和2.41。

基於這樣的現狀，很多職場人要麼得過且過，要麼繼續跳槽。但盲目辭職，跳來跳去，多半是一事無成。

事實上，90%的職場人，辭職後都會後悔。

日本作家和田一郎指出，有些事情，不要等到辭職了才後悔。只有從入職的第一天就了解，才能面對來自職場的各種挑戰。

他在《辭職後，我後悔的12件事》里，用自己的親身經歷告訴讀者，

早點明白這些道理，能讓職場生活更充實、高效、富有激情。

從入職的第一天起就應該確立目標，並全力以赴。

日劇《校對女孩河野悅子》，石原里美飾演的女主角河野悅子，從畢業起，連續六次面試時尚雜誌的編輯都失敗了，第七次好不容易成功了，進入的卻是校對部。

換做別人，可能會選擇辭職。但悅子認為這是最接近夢想的地方，

即便校對工作十分枯燥乏味，她也沒有敷衍懈怠，甚至主動留下來加班學習。

因為悅子明確自己的目標，希望努力工作得到認可，這樣才有機會調去時尚部。

一個人的工作態度，會影響他的工作情緒。

很多人都跟悅子一樣，做著一份平凡而毫不起眼的工作。

因為不是自己喜歡的工作，有人選擇混日子，怨天尤人，每一天都不快樂。

但悅子認為：

不管什麼工作，只要全力去做，都能得到無窮的快樂。

和田一郎說，無論如何，儘早投身到你現在所做的事情中去。

就算你學的專業與你從事的工作相差十萬八千里，當認定除了認真做事以外無路可走時，自己的潛能才會顯現出來，才能看到工作的真正樂趣。

如果你選擇全身心投入工作，就有可能意外發現自己的能力，從而得到更多的肯定。

而那些從前看起來普通乏味的工作也好像忽然有了不同的意義。

稻盛和夫也認為，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。即使在苦難當中，只要拚命工作，就能帶來不可思議的好運。

為此，

我們應該付出的努力不是「到這種程度就行了」，而是沒有終點、永無止境的努力。

進入職場後，更要有針對性地學習。

認識一個英語培訓機構的創始人，17歲就離開學校，進入社會謀生，從事過不同類型的工作：保安、服務員、流水線員工等，再後來成為一名吧台咖啡技師。

某一天，來了一群大學生，圍坐在吧台前開始用英語聊天。他內心突然湧起巨大的失落：

都是年齡差不多的人，為什麼差距卻可以這麼大？

於是，接下去的兩年時間裡，他辭掉工作，扛住外界的質疑和嘲笑，從零開始自學英語，終於實現完美的蛻變。

先是進入一家英語培訓學校當老師。幾個月後，

跳槽到一家更高端的英語培訓機構。再後來，自己獨立出來辦了一家雙語早教中心。

他說，學習真的能改變人生，至少能讓你有更多選擇。

很多人進入職場一段時間後，一直停留在舒適區，不願去了解不熟悉的事物。

但只有突破舒適區，進入學習區，才能提升看問題的高度，不斷進步，始終保持競爭力。

和田一郎認為，職場人士都應該紮實系統地學習，不論是與職業相關的知識，還是不熟悉的領域。

①英語能力

報告指出，全世界有八成以上的電子化數據是英文，在網路上，也有將近80%的信息都是通過英語傳播的。

英語能力，無疑是網路時代吸收知識的關鍵能力，

將會決定一個人獲取知識的深度與廣度。

管理學家大前研一也認為，掌握英語等語言以及IT技術能提高邏輯思考力，而邏輯是全球唯一的通用語。

②表達溝通的能力

職場上，離不開表達溝通的能力。

小到部門開會，大到交流分享會，演講說話的能力直接影響表達的效果。

③美的能力

最近很火的小遊戲跳一跳，有一個訣竅，跳到徐記士多盒子和音樂盒時稍作停留，可以額外加分。

美好的東西，其實都帶一點人間煙火氣。

柴米油鹽也好，詩酒花也好，有意識地接觸一些美的事物，找到一點對生活的興趣和熱愛，

即使工作受挫，也能通過投入愛好得到平衡。

總之，工作之餘，利用零散時間學習克服自己不擅長的東西，最終都會起到不同凡響的收穫。

當然，學習不是盲目的，而是找到不足之處，有針對性地學習。

職場也需要經營好朋友圈。

進化心理學家羅賓·鄧巴曾提出「150定律」，

即一個人只能維持與大約150人的穩定人際關係。

一個人所能維繫的人際圈容量有限，時間和精力有限，因此，好好經營你的朋友圈，慎重選擇和誰交往。

因為你身邊的人決定了你是誰以及你將成為誰。

同樣的，一個人的職場朋友圈，決定了他的層次。

領英創始人里德·霍夫曼說，你的人際網路不僅決定了你是誰，更蘊藏了你絕大部分的職場機會。

職場上，只顧自己埋頭苦幹是行不通的，工作就是跟不同的人打交道。

處好人際關係不是委曲求全，而是要學會和諧相處。

一方面，應該儘快融入公司氛圍，主動了解其他同事的近況，向那些比自己優秀的人學習思想、眼光、洞見力。

另一方面，在與同事相處的過程中，需要保持平和的心態。

遇到比自己先升職的同事，淡然處之就好。

更重要的一點，多想想你能為別人做什麼，思考自己如何為別人提供幫助，以及如何取得合作，而不是只想從對方身上得到什麼，只顧著計較付出。

當然，想要融入公司氛圍，讓別人認識你，最好的辦法是一直保持人人知曉的出色業績。

因為你是誰，你才能吸引誰；你足夠優秀，才能擁有有效的人脈。

那些盲目辭職之後感到後悔的人，其實是沒有真正明白自己在工作中的一些不足之處。

而如果能早點明白後悔的是哪些事情，很多辭職都可以避免。

只有從一開始就腳踏實地，以始為終，把這些事情做好，才能破解職場困局，步步為營。

對此，首先要對自己有足夠清晰的認知，明確一個要付出較多努力的長遠目標，並付諸持之以恆的行動。

職場人生就像馬拉松，必須跑上數十年，甚至更長，

但哪怕每天只是微不足道的努力，也能讓未來和遠方變得更近一點。

活在當下，努力過好每一天，不抱怨、不放棄，不要讓未來的你，後悔現在的自己。

當我們做白日夢的時候，

當我們深陷於過去的時候，我們正在失去最寶貴的當下。

因此，最好的辦法是活在當下，擁抱挑戰。

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◆文章來源：

葫蘆僧，精讀主創，人生如逆旅，我亦是行人。

本文首發於精讀微信公號（ID：jingdu999）。

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#Kyle嘮叨話#

001 辭職之前想明白這些道理，結果也許就不一樣。

002 不要把對未來的期許，建立在對過去的遺憾和對當下的無視之上。

003 覺得Kyle說得對的，記得轉發和點贊。

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