這三句話，說出了職場人際關係的本質

職場上的人際關係和我們在社會上所講的人際關係還是有很大差異的，畢竟社會上的人際關係牽扯的利益比較少，但是在職場上，牽扯的利益比較濃重，到底怎麼理解職場上的人際關係呢？下面三句話，把職場上的人際關係說得很透徹。

【1】利用才是真正的價值。

很多人在職場上，總覺得自己被領導利用了，被同事利用了，被老闆利用了等等。但是在小編看來，你有利用的價值，才說明你這個人有價值。如果你連利用的價值都沒有，可能你存在的價值就不太大，如果領導不利用你說明你這個是人是無用之人。同事不利用你，說明你和同事之間的關係是個大問題。所以從這個程度上講，利用就是價值的體現，不管是被利用還是利用別人。能把這個道理想明白，你就會積極的被別人所利用，當老闆想利用你看模式的時候，一定要全力以赴的把自己的價值發揮到最大，當同時想利用你的時候，一定要盡心儘力的去幫同事解決問題，這樣你的人緣才會好，你的人際關係也就能更加的融洽，這種融洽的關係，對你職場上的發展會起到決定性的作用，理解了這一層的人，在職場上都能夠脫穎而出。

【2】職場上不適合啥事都說得清清楚楚，明明白白，事藏三分，話點到為止。

很多人在職場上，總想把自己的職責搞得清清楚楚，明明白白，自己幹什麼事情讓領導給自己說透，自己和同事之間是什麼樣的媳婦關係也要規定的很詳細，這種想法你說對還是不對呢？小編覺得這種想法對，但是在現實當中越是說不清楚的事情，你越是要把它做好，因為在管理上有很多邊界性的問題，也有很多沒有辦法量化的問題，也有很多變化，很快的問題，比如說今天的政策一調整，可能你的很多事情就要進行調整。你的同事今天要請假，可能你的工作重點馬上就要變化，所以在職場上處理人際關係一定不實用，把什麼事都搞得清清楚楚，明明白白，有一句話叫做水至清則無魚在小編看來在職場上，把大家的所有事情說清楚了，你便失去了所有人對你的喜歡，你的人緣也就沒有了，沒有人員的情況下，你還能在職場上過得更好嗎？

【3】越是級別高，交換的公平性越低。

什麼意思呢，簡單的給大家解釋一下，舉個例子，如果你是一個專員，你會有每天干不完的事情，從實踐和價值的交換角度來說，你的這種付出在你的感覺上是不公平的，因為你會發現你的領導每天閑著沒事，要麼背著手到處轉轉，要麼到處吹吹牛逼。市場上市有這個邏輯的，越是層次高的職務，起價值的公平性就會顯得不公平，而這種感覺往往是對的，但是從道理上講，這兩個價值是不能夠進行等價交換和用同樣的標準進行衡量的，因為管理者做的是決策性和整體性的事情，偏重於腦力勞動，嗯，越往低層次，越偏重於體力勞動，所以他們的核算也就無法進行對比，這就是導致這種感覺的根源所在，所以你必須接受，你每天忙死，領導每天閑死了，還要找你的事情，這樣一個現實，因為他的存在是一種管理上的需要，也是一種正常的秩序安排。

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