天津市引人才 創環境優服務高獎勵

新報訊【記者 郭曉瑩】為深入實施市委人才強市戰略，進一步營造引才、育才的良好環境，本市近日出台《天津市進一步加快引育高端人才若干措施》。記者了解到，此項人才新政共8個部分，涉及人才引進、培養、平台建設、激勵獎勵、優化服務等方面，主要有五大創新點。

一是人才引進方面，體現「競爭性」。在人才引進方面，強化了對頂尖大師、領軍人物的資助力度，進一步提高了天津人才政策的競爭性。如，引進頂尖大師。對來津主持國家級研發平台和重大項目的頂尖大師，採取「一人一策」方式給予科研和生活獎勵資助。對連續3年來津，每年在津工作2個月以上的，給予一次性100萬—200萬元生活補貼和500萬—1000萬元科研經費資助。對於短期來津開展項目合作，或來津參加學術交流的，給予最高30萬元獎勵資助。聚集領軍人物。對全職引進的「傑青」「長江學者」等領軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助。在國內外知名高校、院所擔任教授、副教授（相當於）及以上職務，來本市高校、院所擔任教授（相當於）的，給予一次性100萬元獎勵資助。對在世界500強企業擔任中層以上管理職務，來本市國有或民營企業擔任高層領導職務的，給予一次性100萬元獎勵資助。

二是人才培養方面，體現「協調性」。新政不僅強化對人才的培養資助，也加大了對團隊的資助力度；不僅強調對高端人才的培養，也加強了對博士後、博士等後輩人才的培養，體現出人才培養的「協調性」。如，培育創新梯隊。每年選拔50個「131」創新型人才團隊，連續3年給予每年30萬元資助。對入選國家和本市人才專項的本市高端人才，參加有影響的國際學術交流活動，發表相關創新成果的，給予最高3萬元獎勵資助。吸攬後備力量。對於博士畢業，引進或留津工作的青年人才，給予連續3年每年5萬元資助。對博士後流動站（工作站）每招收一名博士後，給予一次性5萬元生活補貼。對與本市用人單位簽訂3年以上工作合同的出站博士後，給予一次性20萬元資助。

三是平台建設方面，體現「專業性」。人才新政特別注重平台建設，對對接平台、交流平台、研究平台等載體，都分類制定了具體的支持措施。如，加大對「津洽會」、「華博會」、海外人才招聘團等平台和活動的投入，對來津參加對接洽談等活動的海外高層次人才給予獎勵資助。每年遴選10個國際學術交流平台，給予最高50萬元資助。支持建立天津市人才發展研究院。

四是強化激勵方面，體現「精準性」。人才新政注重呼應人才關切，在成果轉化、獎勵資助和獎勵免除個人所得稅等方面，推出有針對性的創新舉措，具有較好的「精準性」。如，鼓勵成果轉化，按照交易合同總額的一定比例，對受讓企業、促成交易的中介和技術經紀人給予補貼。對科技成果研發作出重要貢獻的骨幹人員，給予一定獎勵。對入選國家和本市人才專項的高端人才，按貢獻給予連續3年的獎勵資助。市政府給予人才的獎勵資助免繳個人所得稅。

五是優化服務方面，體現「配套性」。與以往的人才政策相比，人才新政突出措施的配套性，更加關注購房、子女入學、醫療等細節，使人才在津安心、舒心、留心。如，建立黨委聯繫專家制度，優化引進人才「綠卡」制度。對市級和國家級人力資源服務產業園，給予一次性最高500萬元資助。在高端人才在津購房、外籍人才繳存公積、子女入園入學及就讀國際學校等方面給予支持和資金資助。對入選國家及市級「千人計劃」的外籍人才，給予連續3年每年最高2萬元商業醫療保險資助。

(每日新報)

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