求職跳槽面試常見的三級陷阱，一般人栽在前兩級，到不了第三級

又到了歲末年終，很多人領到了年終獎，有滿意的，有不滿意的，總之是有多有少，於是乎，年末在大家領完年終獎後，又到了跳槽求職的旺季，可是，子玉在這提醒大家，千萬不要因為一時心急誤入一些公司HR設置的求職陷阱，否則得不償失。

初級陷阱：高薪引誘，高端職位渲染

很多公司的招聘啟示打出高薪吸引求職者，可是等你到了公司面試現場以後就傻眼了，人事果斷的跟你說，這個位置工資最高多少，閉口不談電話約面試的承諾和招聘啟示給出的薪資，等你到了面試現場可就傻眼了，給出的薪酬低的出奇，然後再跟你說實在不好意思，你確實符合我們公司的用人要求，但是您要求的工資太高了，我們的總監才能拿到這個工資！接下來是道歉道歉，最後你是滿懷信心而來，沮喪而回，耽誤了時間和激情。

除了高薪引誘求職者，還有一招就是制定一些高端職位，其實就是普通職員，有的公司設置一些主管、部長、經理的職位吸引求職者，面試的時候許諾以後自己的部門會很壯大，於是乎，一些單純和懷揣理想的求職者辭去了原來薪酬和幾乎脫產的管理崗位，到新的公司實現自己的理想，入職之後才發現原來自己又從新開始了從基層做起的普通職員，之前有內勤助理的工作都要自己來做，可是無奈只得忍氣吞聲尋找新的機會。

中級陷阱：股權激勵

現在流行股權激勵，接到一個招聘電話，動不動就給你說我們公司有股權激勵，如果你輕信入職了你會發現，公司確實有股權激勵，只不過這些股權激勵可不會輕易的給你哦，子玉的朋友在一家上市公司做運營總監，說好的股權激勵一直沒有兌現，原來股權激勵只激勵原始股東和核心人員，對於可有可無的人員簡直是天方夜譚，所以奉勸各位求職者不要被所謂的股權激勵蒙蔽了，否則到時你一定會懵逼，很多公司一直處於虧損狀態，給你股權卻不能分紅又能怎樣呢？記住，別人辛苦創立的公司不會輕易就分給你股權的，除非公司離開你就不轉了。

終極陷阱：借招聘宣傳公司

很多公司名不見經傳，可是招聘啟示給出的薪酬可不低，都是總監級別的，可是等你面試的時候可就傻眼了，子玉就親身經歷過，在我從事寫作前一直做企業的市場宣傳工作，期間一家獵頭公司打電話說某某公司急需市場總監，年薪80萬，當時子玉著實內心暗爽了一把，哈哈，欣然同意麵試，可是到了那家公司的地址當時就傻眼了，不到70平米的辦公室，裡邊亂七八糟，人員寥寥無幾，不一會兒，王經理現身了，操著一口方言，開門不問我有關專業的任何東西和我的履歷，就開始介紹他們的支付產品，之後問我是不是對他們的產品感興趣，我不置可否，接下來驚人的一幕發生了，王經理湊近我說：公司的支付平台是靠交易額收取收付費創造收入的，你如果能夠介紹客戶使用我們的支付平台，可以給你50%的提成，拿公司乾股！我一聽這話瞬間就崩潰了，原來天上真不會掉餡餅，子玉還是老老實實的做自己的中層管理者吧。

這是子玉見過的求職陷阱，借招聘之名推廣公司的業務。

除了這些陷阱，沒有給你發入職offer之前就做你的背景調查，搞的你根本回不去原公司，只得離職，而這邊還不一定要你，你說，這水深不深？注意這些陷阱，提高警惕，免得掉進去無法出來。

作者：子玉，職業經理人，本號兼職作者，擅長解構職場經驗、分享實戰智慧。歡迎與作者聯繫交流。

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