我國新興產業「缺兵少將」 外國人才成「香餑餑」

如今，以人工智慧領域快速爆發為標誌，全球正掀起新一輪的科技變革熱潮。在此形勢下，各前沿科技領域的人才缺口越來越大，我國政府與企業也開始積極推進人才培養、引進計劃。

日前，北京大學、清華大學公布2018年國際生(本科)招生簡章，將繼續延續對國際生的「申請—審核」制度，可免除傳統的筆試內容。除了這兩所頂尖高校外，人民大學、中國傳媒大學等重點院校近年來也啟用了這一制度。

此外，國家相關主管部門透露，為落實黨中央和國務院關於實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，中國將進一步擴大放寬人才簽證發放範圍、期限。可見，中國正打算積極引入國外人才，特別是高級人才。

那麼，中國在推進外國人才引進戰略上為何如此積極呢？這就要從全球科技發展大爆發開始說起。

我國在前沿科技領域加速崛起

近些年來，隨著互聯網的蓬勃發展以及各國經濟的持續增長，新技術需求加速提升，科技研發投入不斷加大，以信息技術為基礎的前沿科技領域迎來全面爆發。其中，人工智慧、物聯網、大數據、雲計算等前沿技術，機器人、無人機、自動駕駛汽車等新興業態，無不引發全球競逐熱潮。

就拿人工智慧來說，雖然已經誕生了數十年，但是受限於技術原因，一直不溫不火。直到深度學習技術獲得突破，人工智慧領域猶如打通了「任督二脈」，開始如升空的火箭般飛速躥升。相關統計機構預計，到2025年，人工智慧產業鏈全球收入將增長到370億美元，相比2016年增長近58倍。

因此，全球各國無不竭盡所能加碼人工智慧等前沿科技領域，加緊進行全方位布局，生恐在這輪歷史性的關鍵變革浪潮中落於人後，而喪失競爭力、失去話語權。我國在前沿技術、新興業態的發展上具有諸多獨特優勢，並且正在一一「變現」，崛起速度不可謂不迅猛。

特別是2017年以來，我國政府不僅將人工智慧納入了年度政府工作報告，同時還出台了一系列政策，力推人工智慧產業化，加快各前沿技術與新興業態的落地。

高端人才爭奪形勢白熱化

無論是新技術的研發、轉化，還是新產業的培育、成熟，都離不開人的主導。因而，隨著我國在前沿科技領域的全面爆發，要想滿足持續的研發創新和產業擴張，那麼對於相關專業人才的需求自然就會倏忽增長，特別是在高端人才方面。

此前，我國主要科技企業，如BAT、華為、科大訊飛等，為了推動技術創新，緊隨前沿科技發展潮流，在專業人才引進方面十分積極。就以BAT來說，為了實現在人工智慧、自動駕駛以及雲計算等領域的快速突破，打造領先優勢，三大巨頭紛紛採取「曲線」戰略，遠赴美國矽谷等高端人才聚集地設立實驗室，以便於「搶奪」所需人才。

2017年年底，飽受中國公司和其他企業「搶人」之苦的國際科技巨頭谷歌，宣布在北京設立中國AI中心，同時還計劃在法國巴黎等世界主要城市設立研發中心，從而更好獲取該國實際信息數據，並彌補失衡的人才競爭格局。

因此，可以看到，相對於技術的核心地位，如今全球各國、各大企業對於人才的重視顯然愈發強化。畢竟要想推進技術創新與升級，需要的最核心要素還是專業人才，特別是稀缺的高端人才。

國外人才引進是人才體系中的重要一環

目前，人才短缺已經逐漸成為我國前沿科技領域持續發展的最大短板。僅以人工智慧領域來說，國家主管部門相關負責人此前就曾向媒體透露，我國的相關專業人才缺口高達500萬以上。

由於在高等教育、基礎理論研究、科技創新等方面一直以來的相對弱勢，我國和美國之間的人才培養與競爭依然失衡狀態。如果僅僅依靠當前我國國內的高端人才「儲量」，顯然無法滿足人工智慧、物聯網、無人機等新興產業的龐大需求。

因而，在國內企業對於人才短缺愈發焦慮的時候，從國外挖掘人才，或是吸引「海歸」人才迴流，正成為重要的一個渠道。百度前首席科學家吳恩達、現任首席運營官陸奇，還有阿里巴巴人工智慧實驗室首席科學家王剛等，無不是這一策略的最好成果展現。

眼下，我國政府已經發布了相關政策措施，加快建立完善的人才培養體系。在國務院發布的《新一代人工智慧產業發展規劃中》，就明確要推進中小學人工智慧基礎教育，加快在高校設立人工智慧學科，加強人工智慧人才培養與引進。

因此，就我國現在的人才形勢來看，國外專業人才引進是解決人才短缺的一道「良方」，也是落實人才培養體制完善的重要一環。即便未來我國人才產出加速，人才短缺局面得到緩解，高素質的國外人才也同樣是一筆寶貴的財富，多元化的人才戰略也依然需要堅持。

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