這8種思維限制了你的能力和成就，中三個以上你就自求多福吧！

職場上的你，本可以更優秀的，但是，一個個月過去，一年年過去，你的工作，職業依舊沒有多大的成就。到底，是什麼限制了你的能力和成就呢？

職場中，以下這8種思維是常見的限制職場人士的能力和成就的原因：

【1】否定性思維

遇到新問題，第一反應是否定的，諸如「沒辦法，不可能。」、「沒遇到過，不知道怎麼來」，等等。這些否定的辭彙會讓一個人的大腦停止思考，不再為解決問題而積極尋求解決方法，也不再為結果而努力找答案。沒有想法，也沒有方法，等於沒有能力。職場上，一個沒有能力的人也就談不上升職加薪了。

【2】推卸責任

「不是我的錯，因為……所以……」類似這種逃避責任的借口，推卸責任的思維，會讓一個人變得心安理得，也會讓你不能正視自己在整個項目中所出現的錯誤，從而也不能有針對性地進行總結和糾正，損失了很多次成長的機會。

【3】嚴守職責範圍之內的事情

職場上，雖然說不建議對所有的事情都大包大攬，不拒絕地應承下來自己做。但也不建議一個什麼都不懂的人從一開始就嚴守職責範圍之內的事情。「這件事不歸我管」，「那個不屬於我職責之內的事情」。這種思維，忘了機會永遠留給有準備的人。

【4】抱怨

愛抱怨的人，把自己定位成了永遠是受害者的形象，從來不在自身上找原因，發生事情了永遠是別人的原因，整天怨天尤人。慢慢地讓自己的人際關係變得不好，也讓自己失去了解決問題的能力。

【5】自以為是

有這種思維的人，整天認為自己是對的，聽不進他人的任何建議。慢慢的，即使有更好的方法來解決問題，也不再有人給他提意見了。「兩耳不聞窗外事」，沒有吸收多方面的建議，聽不到真話，只能付出多一些代價，讓自己慢慢地成長。

【6】不自信

「這事我從沒有做過，不知道能不能做好。」不相信自己，就永遠不會為自己全力以赴地去爭取，讓自己錯失了很多鍛煉的機會。

【7】怕犯錯

怕犯錯的人永遠不敢嘗試更多的事情，也就永遠不知道自己有更多的可能。出錯了第一時間自己找理由找借口，失去了很多次嘗試的機會。沒有結果意識，經常為了對和錯爭得面紅耳赤。

【8】懶惰

不願意去想，不願意去做，安於現狀，承受不了壓力，美名曰「與世無爭」。當一天的和尚撞一天的鐘，四體不勤五穀不分，每天做著美夢。這種人是舒服死的。

職場上的你，中了上述的幾種思維呢？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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