俗話說，「林子大了什麼鳥都有」，中國最不缺的就是企業，但是好的企業並不是隨處可見，求職路上，企業多如牛毛，不同的企業給出的福利待遇也不一樣，如果遇到以下這樣的企業，建議你離遠遠的，趕緊走。

沒有職位晉陞渠道

好的公司都會給員工創造條件，讓員工與公司雙贏，員工給公司創造利潤的同時，公司也給員工提供職位晉陞渠道和相應的薪資待遇，保證員工的生活水平，如此才會有一個良性的循環。而個別不好的公司，並沒有什麼明確的職位晉陞渠道，還會讓你明白，你干多干少都會拿到一樣的錢，你做多久都不會陞官，這樣算起來，在這家公司，你的職場路算是走到頭了，死胡同。

年輕人就要無私奉獻，加班光榮

老闆喜歡看員工加班，但是不喜歡給加班費，就經常喊口號說提倡員工這種為公司無私奉獻的精神，久而久之，他甚至會下意識給你安排白天做不完的工作，使你「被加班」，如此「光榮」，很多老闆想的更多的是，你在這付出更多時間，做的活更多，他想不到的是，員工效率不高才會天天加班，為什麼好員工不加班呢？因為效率高，但是這樣卻在某些老闆眼裡成了遊手好閒，可笑！年輕人憑什麼就要無私奉獻，都是來賺錢的，談什麼心靈雞湯？

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創業公司，慎入

不是說創業公司ABCDE輪不好，而是不穩定，今天大傢伙一起賺了錢，明天老闆就有可能捲款潛逃，這樣的情況也不是沒有，要去就去那種有自己正規的財務結算部門的，保證自己的工資每個月是按時發，而不是每次到了發工資的時候，老闆故意裝作失憶的樣子，你去提醒還給你一種愧疚感，本來你工作他給工資天經地義的，這樣的公司，不穩定，你的薪水漲不漲只是老闆一句話而已，慎入！

喜歡談理想的公司不要去

有些老闆不知道是不是腦子瓦特了，每個新來的員工，他都要去灌輸一種理念，就是這個公司前景無限，你在這工作是無限光榮，並且為了讓你更有激情工作，給你許諾「以後會如何」，會說以後給你買房買車，給你股份，只要大家眾志成城，最後都是開國元勛，都是公司元老，一般碰到這樣的公司最好離開，太扯了，公司多大啊，員工得多優秀你能許諾給人家分配股份，況且那個以後是多久，十年？還是二十年，這純屬一張空頭支票，還有的老闆，在員工離職的時候談話，告訴人家你離開了我，你是對不起我，我給你開工資，其實大可不必，各取所需而已，誰對不起誰啊？都是在社會上吃飯的，真誠點不好嗎？

上述公司都是很多不正規公司的通病，這樣的公司能在該大氣的地方摳門，工作起來也不會好到哪去，見到就躲開吧，別信什麼「苟富貴勿相忘」，這需要看你們啥關係，你想想，你和你老闆是好兄弟么？不過萍水相逢吧，認清現實才能走得更遠，別被蠅頭小利蒙蔽了雙眼！

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