假如明天我被辭退，我會怎麼辦？
大家好，我是職業道德非常好的梅姐。最近在工作當與生活當中發生了二件事，讓我不得不寫寫這篇文章，當然，本文只是我的立場，不代表他人建議。
A、上海一個高學歷、高收入、曾經的學霸姐，從年薪100萬的HR總監位上，忽然辭職。辭職之後，立馬發信息給我「姐姐，我離職了，TMD職場的女人，都不是那麼好相處的」。
我在忙碌的工作間隙當中，當場給她回電，後來在電話中聽她說，同是總監級別的市場總監，在她不知情的情況直接與副總級商量，直接錄用了一個她曾經在第一輪面試中，就PASS掉的應聘者，後來，雙方就用辦公郵件發起了爭執，再到後來，公司的銷售副總級別，當場就宣布了她降職，她一時氣不過，就義氣離職了。
聽完她講的這些，我竟然無言以對，因為，我自身前段時間也經歷了一段工作非常不暢的時間，只是，我在辭職的情況下，不知是因為BOSS沒直接批複，還是因為覺得自己並不是那麼不堪，所以直到現在都還沒離開公司。
後來，她在電話中問我，姐姐，你做HR多年，如果發生這樣的事情，我換做是你，你會如何做？我笑著說，我不會象你一樣去爭個存在感，因為，這個世界本身就不公平，你如果將不公平這件事放大再放大，只會給自己添堵，我說我曾見過，在同一個公司，我見過一個電腦都不太會，學歷與工作能力猶如初中畢業的人，拿的薪水比我高多了的人。不過我告訴她，發工資的是老闆，工作的是我們，所以，理清自己的角色定位，是何等重要。我們都是職場人，應該要明白，凡事都去爭個存在感，你只會讓自己的工作的心情越來越悶。
B、最近忙著公司的招聘，因為臨近年關，招聘的難度本來就大，再加上，我的BOSS喜歡年輕人的活躍與思維，招聘就在年齡這方面而言，就已經給我設定了一個框又一個框，另外還如獵頭所說，你想要招的人，可能都在競爭對手那裡上班？
就這樣，原本對招聘非常熱愛的我，讓我大受挫折，可是，我很明白，身在職，只能做
老闆喜歡的事，所以，我只能從傳統的招聘方式轉變成社群招聘，以前聽說過社群營銷的課程，這不，正好被我舉一反三，用到了點上。同時，自己也不年輕了，對於公司在用人方面的年齡而言，我感覺到了自己的熱流已流失，覺得是時候該寫寫了。
假如不年輕的我，如果明天被辭退，我會怎麼辦？
我想說，「假如明天我被辭退，我一點都不擔憂，因為我有年輕人無法替代的能力。」
第一，我有很多年輕人無法有的人際資源。
這種資源強大到溝通，就會形成工作上的信任與幫助；如果去參與互動，就是公司未來人才，良好的人脈形成。
第二，我本身的專業能力
熟悉自己以前涉及的領域，我依舊自信我的專業有精華存在；另外，自己以前未涉及的領域，我想我會積極的去嘗試；也包括多參與跨專業的協作，完善上下游的知識積累體系。
第三，是我職務能力
職場所謂的職務，其實對我來說只是一個江湖郎中，本在我在圈中，就有了自身個人品牌，加上多年的工作經驗，煉成的親和力，都是個人品行。
第四，我具有很好的招聘能力
未來的人資源管理者，一定要具備良好的招聘能力，近三年，我的工作經歷，招聘的能
力，讓很多公司的老總們有目共睹。當然，能將招聘做好，絕不是大家所想的那麼簡單，因為，HR工作中的招聘，貫穿於整個人力資源體系。
以上這四點，我想不是剛畢業的學生就能夠快速掌握的。
沒有被辭退之前，我其實就有了對應的做法，大至如下：
第一，我時刻保持危機感
因為我從不覺得自己的工作是穩定的，所以我時刻保持上進與專業的進修。
第二，我保持提升專業能力
不僅僅局限於目前手上的工作，我還不斷完善可能涉及到的上下游知識。將做事與總結進行結合，通過回顧經歷、提煉經驗，並將相關的文件梳理，最終完成知識的閉環。
第三，進行失業危機金處理
錢真的很重要，特別在某個時刻，錢很重要很重要，而讓錢保值增值也很重要。我會留足部分失業資金的保存，即將每個月的收入30%當做失業基金存留，說實話，手上有錢後，人心會穩很多。
第四，培養管理能力
包括對上多溝通，形成的信任；
包括對下的管理，培養的隊伍；
包括對外的連接，擴充的人際網路；
包括對自己體重，不讓自己長肥；
包括對自己皮膚，不讓自己皺紋滿臉；
......
說了這麼多，其實我想說，沒被辭退之前，做好很多被別人肯定的事情，這樣，你還害怕辭退嗎？每人都有所長，有基所短，找到自己優點，盡情發揮；想到短板，時刻保持學習；多運動，常護膚；在工作時，多做資金與人脈及知識積累，這樣，未來的不否定的東西，你會少了很多擔憂！
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