華為為員工準備了1500億年終獎？年底拿到年終獎，怎麼安排才合理？

每到歲末年初，最讓上班族關注的事，就是今年年終獎能發多少。一份豐厚的年終獎不僅是精神上巨大的榮譽，更是實際的物質激勵。

近日，智聯招聘發布了《2017白領年終獎調研報告》：2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣。

各城市白領年終均值如下圖：

此外，某些大企業的員工所獲年終獎更是豐厚。據了解，騰訊公司一般部門能拿到3~6個月的薪資作為年終獎，業績好的部門則可能拿到24~48個月的薪資。此外，騰訊微信在今年的年會上，還給每名微信員工獎勵了一台價值上萬元的頂配版iPhoneX。

除了騰訊公司外，華為的年終獎也讓人垂涎三尺。據了解，華為公司為員工們設定了總價1500億元的年終獎！年終獎標準為：

應屆畢業生自畢業後連續3年內待在華為的，有15~20萬的分紅；

如果是在2003~2004年間入職華為，且員工級別在17~18級（華為把員工分為13~23級）的員工，配股普遍有幾十萬股，稅前分紅約60~70萬；

如果是2000年入司員工，分紅能過1百萬！

面對如此豐厚的年終獎，該怎樣打理才合適呢？購買保險是一個不錯的選擇。一般來說，每個家庭都應該設有三類賬戶——儲蓄、保障與投資，才能更好地兼顧收益與風險。其中，保險理財兼具資金安全性高和保障人身的兩大明顯優勢，因此，大家在盤算年終獎怎麼辦的時候，也應把購買保險理財產品考慮入內。

1.用年終獎繳納保費減輕支付壓力

一般而言，保險的保費在總收入的10%以內為宜。這對一個白領來講，相當於要拿一個月的工資繳納保費，總有一個月過得緊緊巴巴的。但是有年終獎就不一樣了，立即避免了這種尷尬。

2.利用年終獎為養老儲備一筆資金

在社會保障不夠完善的情況下，未來我們的養老將會成為一大問題。依靠個人理財，利用每年的年終獎提前為自己儲蓄一筆養老金，就是一大出路。

3.給自己和家人添加一份保障

保險專家認為，現今的白領人群一方面面臨著連續走高的CPI和居高不下的房價，另一方面還要承受頻繁來襲的霧霾及來勢洶洶的「現代病」，在亞健康已然成為現代人生活「新常態」的背景下，在決定年終獎的使用時，我們不妨考慮為自己和家人增添一份保障，防患於未然，即便風險來襲，也不至手足無措。

群主介紹：楊紅立

從事保險業22年的資深保險人，對保險有堅定的信仰。

最高學歷中央財經大學保險系研究生。22年服務客戶近5000多人，用專業的態度做保險，22年0投訴，用匠人的心態對待保險，22年理賠客戶近300起，0拒賠。

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