職場中上司是利用你，還是培養你，就看著五條標準，看明白的都是聰明人

我經常說無論是職場還是官場，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多時候你為上司賣命，到頭來才發現上司早已經把你給賣了，因為很多時候上司表面對你非常好，但是內心並沒有把你當成自己人，什麼事情都讓你去干，你以為上司是在培養你，結果上司卻在利用你，以與上司打交道，所以職場中判斷領導值不值得追隨，必須要滿足五項標準，否則吃大虧：

一，安排工作是就事論事還是指點你。

職場中當上司給你安排工作的時候，當你犯錯的時候他們是就事論事的批評你，還是耐心的給你講做事的方法，如果說是就事論事那麼你就會在職場中碰得頭破血流，當領導耐心給你分析錯誤，這樣你就可以學習到更多的做事方也能避免走彎路

二，安排工作是工作交集還是提升你。

職場中當上司給你安排工作的時候，如果是純粹都是工作上的交集，他們絕對不會幫你解決錯誤，甚至是緊抓你的錯誤敲打你，那麼就說明你不是心腹，如果說上司幫你解決錯誤，並且通過你的錯誤來提升你的辦事能力和決策能力，那這樣的領導值得追隨。

三，安排工作是看你問題還是看進步。

職場中當上司給你安排工作的時候，他們是挑你的問題還是看你的進步，如果說你得工作有問題，他們一定會指出來，告訴你問題在哪裡，甚至是把自己的真實經驗無條件的告訴你，如果說你有進步，他們一定會誇獎你，為你的進步感到高興。

四，日常接觸中是否和你講交心聊天。

職場中上司是上級，同樣也可以是朋友，在閑著沒事的時候和你拉拉家常，談論單位、社會的一些事情，這些事拉近你們關係的潤滑劑，如果有事的時候叫你，沒事的時候對你愛答不理，只是一味的讓你工作，那麼你就需要好好的思量一番了，因為這說明上司並沒有把你放在心上。

五，求助領導是否為你辦理私人事情。

職場中很多人不認識多少人，比如給孩子安排一個好學校，給老婆換一個好單位，職場中如果遇到這些事情，請上司幫忙，上司爽快答應，這樣的上司絕對把你當成自己人，因為他為你個人的事情動用自己的人脈，對你的器重可見一斑，這樣的上司可遇而不可求，你一定要好好珍惜。

無論是在官場還是在職場，一切都沒有善意、也沒有惡意，只有生意，沒有比較級、最高級，只有上下級，所以職場中碰到一個好上司那是一種運氣，如果你的上司滿足這5項條件就說明非常難得，你必須回報上司對你的知遇之恩。

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