職場新人怎樣才能避免被同事、上司隨意使喚？
本條提問來自微博問答，川叔目前的微博提問在刷好感度，定價定位1元，本周五（2月9日）截止，之後恢復原價39。（嗯，就是我的年紀）
所以想提問的，在新浪微博找到小川叔，找到向我提問就可以了~~
不知道PC端有沒有，我是只能在手機端才看到。
來 信
來信：川叔，我是一個不太會拒絕別人的人，別人讓我干點事，我基本都是會答應的，我想問一下您作為職場新人怎樣才能避免被同事、上司隨意使喚?
川叔回信
干點事兒，這個詞兒我覺得應該分三個角度：
第一個角度，叫你分內的事兒。
既然都是職場人了，招聘你來的時候讓你做什麼？你的工作內容是什麼？那你首先應該清楚，所以開始工作之前先明白哪些都是你份內的活。
這一點兒不能含糊。
很多職場新人會有段時間很矯情。
就是小活不願意干，大活也幹不了。然後還希望別人能夠尊重他。
並不是說所有的職場新人就沒有尊嚴，不值得被尊重，但是大家都是來上班的。你沒做好你份內的事兒，給別人添了麻煩，還希望別人和顏悅色的對待你。你說這可能嗎？
第二種事兒叫做人情的事兒。
什麼意思呢？
一個職場新人肯定不是一個孤立的存在，咱到一個新的地方都一定會要交朋友，不論你交的是新人還是老人。
那職場裡面的這種交朋友拿什麼去交呢？無非就是一起吃個飯一起說說話，對方有事找你幫忙，你去幫一把。
如果對方和你一樣，都是個職場新人，因為你表現的出色，或者因為對方的確有事兒，那他求你的時候一定是和顏悅色，這種時候這種忙能幫就幫，畢竟在職場裡面立一個好人緣兒是很有必要的。誰都有求的著對方的時候。
不過還有一種情況就是對方是個老員工。可能是你剛進這個公司的時候，帶你的師傅也可能是你的上級。他沒講，但是他手頭的活的確很多，你願不願意幫他分擔？
或者是臨時有任務加派。這種活你願不願意主動承擔？
川叔的建議是遇到這種情況，選擇主動站出來，多承擔一些，多和那些比你有經驗的人，找個機會學習一下。哪怕是錯了，都是個好事。
最後一種就是：既不屬於你份內的活兒，也不屬於你主動幫忙的活。很可能就是那些職場老人欺負你。或者是壓根兒就是對方的私事兒。他總是拿這種活來找你。
判斷的標準很簡單。看看對方在職場里是什麼位置？
那些職場老油條最大的共性特徵就是：他們在這家公司很多年，但是一直沒什麼能力，上升的速度非常的緩慢。他們不是存在感很弱，就是非常喜歡逢迎拍馬，諂媚欺下。
遇到這種川叔不建議你和他們硬碰硬，因為他們很可能是職場小人。
遇到這種人的話，最好是先分清楚他們的目的，有些人讓你幹活是為了想得到尊重。還有些人讓你幹活就是單純想白使喚人。
前一種人平時要多尊重他們。
後一種人對付他們有三個辦法：
第一個辦法就是直接說明，直接拒絕說，這不屬於我工作範圍之內。
第二個辦法就是拖，不好意思明面拒絕，但是接這個任務的時候會告訴他，我現在手頭還有別的事情，我要處理完這些之後再做您的。
第三個辦法就是繞。和他要說我做這件事情，您可能得先找一下我的老大。老大認可了之後再做，不然的話我上班時間做其他的事情，我份內的事情做不完，老大可能會怪罪我。
這三種辦法無論哪一點都一定要記得，保持你該有的態度和笑臉相迎。
希望以上的回答對你有幫助
BY 小川叔
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